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国有企业人才流失的契约障碍与社会福利损失:代理理论分析
一、国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失:一种代理理论分析(论文文献综述)陆叶[1](2021)在《明尼苏达工作适应论视角下国有企业人才稳定性研究》文中指出为了有效解决国...