就业效应调查问卷

问：就业效应是什么

1. 答：就业效应就是国家或者单位采取促进就业政策后所取得的实际效果，并在社会上显现出来的效应。
2. 答：不容易回答一个没有悬赏的问题
   就业效应一般完仔纯纤整的称裤信为xxx的就业效应，分为就业负效应和就业正效应。就是一种XXX现象对就业的效应。比如金念仿融危机的就业负效应，就是说金融危机对就业的负面影响。

问：劳动就业效应表现的三个层次为多少

1. 答：劳动就业效应表现的三个层次为：
   1、宏观经济水平：***政策对简衡劳动就业的影响，以及宏观经济变化对劳动就业的影响。
   2、中间层次：企业结构、管理模式、劳动力拦核做质量等对劳动就业的影响。
   3、个体层次：个体素质、能力和动机等氏哗对劳动就业的影响。

问：你见过哪些就业中的歧视？

1. 答：一、对不起，我们只要985,211大学的毕业生
   在投递简历的过程中我们会发现，很多企业都开出了这样的条件“非研究生、博士或者211、985大学不要”。在就业压力日益严峻的今天，学历歧视把很多刚出大门的大学生挡在了门外。虽然名校毕业的大学生相对而言更加具有竞争优势，但是不考虑个此旦消人能力而一味只看学历的做法，是不是也把大量非名校毕业的优秀求职者拒之门外了呢？
   二、我们这个岗位不需要女性
   求职过程中的性别歧视也非常普遍，一方面企业认为女生的身体素质不如男森知生，承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动；另一方面，女生在法律的保护下拥有休产假的权迟亏利，这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。
   三、本地户口优先录取
   此外，地域歧视也尤为明显。有数据表明，有本地户口的员工工作更加稳定，企业不必随时担心员工离职，也免去了为员工提供住宿的这一笔开销，可谓一举两得。在不少城市“拥有本地户口”成为企业衡量入职门槛的一个重要指标。
   那么，面对用人单位的就业歧视，我们能做些什么呢？
   求职者面对这种就业歧视，产生消极情绪是不可避免的。但是，光是抱怨是没有用的，还是要努力提高自身能力，打铁还需自身硬。
   我们作为求职者，保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时，要以此为前进的动力，努力提高自身实力，实力是碾压规则的唯一法宝，然后努力去改变规则。毕竟，怨天尤人是没有意义的，牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准，也改变不了别人的想法，你唯一能做的就是改变自己。因此，在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划，扬长避短，分析出自己的优势和劣势，只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。

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