问：银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗？为什么？
- 答：肯定喜欢这项业务。因为代发工资能让银行的***起段脊来，而且银碰燃逗行的营业额也会提高。所以代发工资是银行最喜欢的业务之一。笑卖
- 答：不喜欢。因氏拍宴为处理这项承接代发工资的工作量庞大的业务需要大量的工作人员加班加点，银行也歼银没有对此从中获取利益，所以银行应该是不喜欢这项繁重的工作。贺雀
问：银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗？为什么？
- 答：对于银行来说，不仅对代发工资的业务颇感兴趣，而且会为了如何能够承揽代发业务而绞尽脑汁，并且会结合企业实际需求提供相应的人性化服务，仅此一点便足以说明工作量庞大的工资代发业务，已经成为了各家银行垂涎欲滴的肥肉，或许局外人对此感到莫名其妙，其实只要对银行的盈利模式稍加了解，就会明白其中所蕴含的奥妙并不难懂。
首先是工资代发所带来的颇为可观的存款规模，既然承担了代发工资的业务，那么企业员工的工资卡就需要在指定银行开设，每月的工资款项少则数百万多则数千万，规模不同所对应的金额自然也各不相同，但从银行角度来说不管多少都是当月的存款数字，哪怕工资打入员工账户以后很快提现，也不会对银行的经营业绩产生影响。
其次是理财业务的拓展力度会进一步加大，如果能够承揽员工数在千人规模的企业工资代发业务，那么这一千个账户所对应的自然人，就会成为银行理财业务的潜在客户，无中晌论是定期存款还是购买各种理财产品，都可以产生相对理想的经营业绩，即便是有两成的员工成为理财客户手贺，按照千人标准计算也会有不低于两百人的数量。
除了上述两个原因之外，还有一个不容易被发掘也是银行管理层尤为注重的市场机遇，既然是企业所有人员的工资代发，那么企业的高管甚至是决毕培派策层自然也不例外，银行行长便可以利用这个机会与对方产生直接的联系，这对后续的企业信贷业务推进是至关重要的，而且在与企业决策层的交往过程中，能够对其发展现状了如指掌，这对贷款业务的风险控制无疑是大有裨益的，综合来看企业规模越大，代发工资的业务也就对银行越有吸引力。
- 答：我认为是喜欢的。因为如果银行承坦蚂接代发工资的如信仿话，有一些没有那个银行的银行卡的人就会去办，这样的话钱也会存在那个卡里面，相当渣纤于也是存在这个银行里。
- 答：银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务，因为这个业务能结成说明跟对应神哗单位的客户关系维系好，吸引客户存大单的可凳瞎纳枣没能性越高
- 答：银行喜欢承接代发工资这项业务，因为这个是总用电脑工作的，对员仿码工睁知工作量没有影响，然后还会有一大笔的资金躺在他们的银备早哪行里面。
- 答：一桥旅般银行承接代发工资这项任务的话，有很多人他们不会每个月都到银行取工资，而是放在银行等达到一定数量的时候会存个定期，银行这时候就多了一笔指数定期储蓄业唯消首务。
问：工资代发有什么优势？
- 答：代发工资对企业的优势：企业选择通过银行代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，可以最方便的解决员工的工资问题，最重要的是通过银行发放工资也就是在银行进行一个长期的资金项目，这样选择的银行就会因此获取更多的利益，而企业可以在以后的贷款中有更多的优势，对于贷款的申请和还款的期限都会有一定的放宽，这样的利益是没有办法用减少的金钱衡量的。可以说通过工资的代发企业和银行都获取了一定的利益。不过也是有一定的弊端的，那就是企业需要定期的和银行进行代发锋渣薯的流程确认和定期的进行代发的了解。
代发工资对职工的优势：银行工资代发对于职工来说最大的优点就是更加的节省时间，可以办理一张相关的银行卡，就可以定期的获取自己的工资了，不需要什么繁琐的手续，也不需要什么相关的证明，更不需要浪费时间去取自己的当月工资，并且银行会把你所有的保险或是住房公积金进行扣除以后才将工资发放，这样就节省了职工很多的烦恼，并且直接发放到银行卡节省了职工银者存储工资的时间，也可以在需要的时候随时的提取出来。
当然也是有一定的弊端的，银行代发的工资，你得到的工资数额的相关信息是没有办法详梁凯细的了解的，你不可能知道为什么这个月自己的工资是这么多，当然你可以花费时间去进行一些了解查询。
现在选择银行代发工资的比较多比较普遍了。
希望能帮助到您，望采纳！ - 答：可以减野毁祥少企业社保汇颂搏算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用余睁。代发工资后开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。建议使用薪太软
- 答：可以减升喊少人力成本支出，易于企业管控吵世野人力供应链，使薪酬结算高返锋度弹力化，有利于企业健康发展，可以使用薪太软，不仅易于操作，还可为企业垫付工资。
- 答：什么情况下，企业什么情况需要进行薪酬代发呢？
企业社保基数和工资基数不匹配，工资基数远远大于社保基数。
临时聘用临时人员，兼职人员，企业现金发放工资，财务没有发票入账的。
企业人员个税高的。
等等。
遇到上述情况，薪酬代发是很好的解决方案，那么，如何操敏丛作呢？
企业寻找有资质，口碑好的人力资源公司。在此推荐——邦芒人力集团。
约定开票类目，确定合作合同，人力资源公司会安排相应客服，对接后期的薪酬发放，个税申报以及发票的开具等等。
企业提供发放人员的资料给人力资源公司。（例如：姓名，身份证号码，手机号码，银行卡及开户行，银行账号等等。）
人力资源公司会根据上述信息做好《费用明细表》，给企业核对，企业核对无误后，可以让人力资源公司开具发票蠢穗再打款到指定的账户。（注：企业担心资金安全，往往可以和人力资源公司约定，先发票后打款）
人力资源公司发放工资到个人，提供发放凭证给企业。
其实，步骤挺简单的，但是可以解决企业的问题，还桥档樱可以节省企业的时间和减少用工成本。 - 答：首先财务不会接触到钱款，保证了企业的资金安全；
通过银行系统发放工资的话，出错概率小；
市面上好像还有一种是用支付宝发工资的，这样是针对企业发薪量比较大的企业（员工人数500以上），直接通过支付宝转账到员工的账户，也不用收早悄培集员工的银行卡（针对陆唯的是员工流动性比较大的企业，比如电子厂之类的员工数量达到几千人的人企业），这样就很大程度上减少了财务工作量，到账也很快。具体的你可以搜下“运缺安心云人事” - 答：企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。袜毕让
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