问：如何做薪酬调查问卷
- 答：联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答：那你册信可以搜薪酬 就有中大歼国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调滚姿冲查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问：高中生适合做什么兼职工作啊？
- 答：淘宝刷单、抖音点赞吧，工作时间比较自由，不会耽误学习。
- 答：不受年龄限制，能玩手机就能挣稿团兆钱。
有些人下班后打游戏、追剧、购物，但是有些人在利用下班时间兼职赚钱！
教你利用晚上下班时间赚钱，做点赞，关注，问卷，下载等小任务月入上千不是问题~
1、打开注册下载安装众人帮APP：
2、先去新手任务里键租领1块钱（满一元可提现，秒到）。
3、然后在首页的"bang一下"会推荐悬赏给你，跟着步骤要求操作就行。
4、等审核通过钱就发放到余额了，提现到自己账号就行了！就这么简单！
PS：还可以通过平台活动赚钱，比如抢红包、打卡赚钱、赏金猎人或埋等。
我用了不到一个月，大概赚了1640元左右，靠谱无套路！
这款软件大家应该都不陌生，悬赏任务兼职平台的创始者。其它平台都是模仿众人帮的赚钱模式该app由北京酷酷信息服务有限公司在2016年5月上线，已经发展为最大的手机赚钱平台， app里面有很多类似“注册、关注、转发”的任务，完成一个任务有几元奖励，每天操作2-3小时赚个100元。 - 答：假期时发海报、当促销、当服务员
- 答：适合1.餐厅服务员
2.发传单
3.商超促销员 - 答：首选麦当劳，肯德基，必胜客、可以感受外资的工作氛围
次选商场促销员、酒楼送菜员，可以锻炼自己体力
最重要的是
娱乐场所的不能去，稿姿衫女孩子的话键腔，影响不好，结识到不好的坏册做人，断送一生。 - 答：高学生赚钱的方法有很多，本人也接触过一些，来说说烂段我的淘金史，如果感兴趣的话可以私联我。
卖班服、团体服
很多学校每年都会举办文艺汇演、校运会、文化节之类的活动，而这些活动往往需要配套的服装，大学老师一般都是让学生负责这些，而你可以主动挑起这个担子。
我第一次接触这些是在高一，因为我表哥是某团体服装的老板，知道我想自己赚钱，就找我瞎旁做***。我同意了他们就会给伙寄送样衣和宣传册还有班级登记码数的表，他们公司人挺好沟通的，而且衣服质量也是我对比多家和 给我的酬劳之后我选择了其中的一家。
在校运会开始前的几个星期，我跟我同学二人每个班每个班的派宣传册，登记班长的名字和联系方式，当时我们编造了一个话术“我们是学生会的，现在校运会快到了嘛，每个班都要买班服的，我们学校每年很多班级基本都是买这磨历橡一家的班服（递宣传册给班长看），而且现在买班服还送班旗和班主任的班服，先过来填下表吧”然后我回家之后会一个一个将这些班长的联系方式加上，一个一个沟通交流，跟他们讲明白了然后再将他们推给卖班服的人，基本流程就是这个样子。
当时我和我同学逛遍了我们学校，成功率挺高的，而且可以锻炼你的口才，后面越来越熟悉。
反正后来越做越大，算是自己的第一桶金吧。其实我觉得这个小兼职可以锻炼你的能力吧，还能赚点小钱，何乐而不为呢？如果同学们感兴趣私信我，轻轻松松就可以自己承担生活费，还能给爸妈买礼物呢。 - 答：发传单或调查问卷，缺点是发传单风吹基闭槐日晒很累也很占时间，工资也低。
奶茶店兼职，工搏友作还可以，不是很累，但是很难找，很少店会收兼职。
超市，一般态闭有收银，理货，面包点心区管理这些可做，收银需要动作快细心，理货的话比较累，要搬进搬出，面包区体力活没什么，但是要记很多编码，还要及时更换过期的食品
餐馆服务员，一般有上菜的和后厨洗碗的工作 - 答：兼职工作的选择首先要看你有多少空闲时间，固定的还是零散的。其巧瞎次，明确目的，为了赚钱还是为了经验？
高中生的特点是学习任务重，面临高考的压力，所以能够做兼职的空肢宽橘闲时间肯定是有限的。那在有限的时间内，如何取得最大收获呢？首先，可以考虑脑力劳动，像做小学生的家教，历团或在本校寻找兼职的机会，有的高中会提供这样的岗位，专门让学有余力的学生锻炼以及获取劳动报酬。第二，体力劳动。有很多地方都招钟点工，例如书店、肯德基等。你可以在智联、58等招聘网站查找。
高中的学习任务还是很重的，一定不要耽误学习，知道自己的重心在哪，万不可因小失大。
问：薪酬管理的几个题目
- 答：在设计薪酬体系前，应进行全面系统而行之有效的薪酬调研和评估。
1、确认操作程式
A、薪酬调查（发多少）
B、岗位评估（内部公平）
猛誉C、调查薪酬管理中存在的问题（略）
D、确定企业薪酬总额（略）
E、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
F、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件
2、薪酬外部均衡问题
企业在进行薪酬管理时，要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作成比例，即满足薪酬的公平性。
3、外部均衡失调情况分析
▲高于外部平均水平
企业的薪酬水平高于外部平均水平，将会对员工产生激励作用，促使员工更好的进行工作，提高工作效率；另外，薪酬水平较高可以稳定员工，降低企业闹纳员工流失率；同时，还可以吸引更多的优秀人才申请加入。但是如果企业的薪酬水平过高，无疑会加大企业的人枝弯段力成本。
▲低于外部平均水平
企业的薪酬水平低于外部平均水平时，降低了企业的人力资源成本。但是，它会使员工失去工作的热情和主动性，降低了工作效率；另外，薪酬水平较低会增加企业员工流失率。
▲相应对策和措施
企业必须非常敏感的掌握薪酬管理中的外部均衡情况，并利用外部均衡数据对企业薪酬水平进行有目的的调节，以达到企业的管理目的。比如，如果企业急需大量的人才，可以调高企业的薪酬水平，吸引人才；如果企业已经稳定，并且有很高的知名度，可以将薪酬水平调整至与外部水平持平。
