问：当前"年轻干部储备不足"，干部成长较慢的主要原因有哪些
- 答：一、外部问题及原因
1、干部旁悉储备不足，结构不够合理。年轻干部来源渠道单一，近年来主要通过选调生和公务员考试录取干部，加上原有干部需要消化，客观上导致年轻干部队伍储备不足，且结构僵化、不合理，从而影响到年轻干部成长通道的畅通。
2、论资排辈，搞平衡照顾。选拔任用年轻干部把资历绝对化,比资历,排辈分,轻能力,使得一批德才兼备的基层一线优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用，成长较慢。认为年轻干部机会多,年龄大的干部即将退居二线,辛苦一辈子,退休前予以提拔运仔乎,搞平衡,搞安慰。
3、竞争选拔机制不健全，监督管理存在漏洞。我县目前对年轻干部选拔资格要求不够明确，岗位的特殊性和专业性没有得到完全体现，没有形成全面有效的竞争选拔机制，有时难以选拔真正符合要求的人才。同时，在对年轻干部监督管理方面存在漏洞，有些单位和机关内部管理混乱，制度执行不严，日常检查不到位，使一些意志薄弱的年轻干部出现了腐败的侥幸心理和投机心理，容易走向职务犯罪的道路。
二、内部问题及原因
1、部分年戚祥轻干部政治素质不过硬。一些年轻干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深，政治立场不够坚定，在大是大非面前不能保持头脑清醒。
2、部分年轻干部缺乏基层工作经验。不少年轻干部工作经历单一，从学校直接到机关，缺乏农村和基层工作经验，不能够使用艰苦复杂的环境，缺乏处理实际问题的能力。
3、部分年轻干部主动学习能力不强。有的年轻干部缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，对学习持无所谓思想，不能够及时主动学习业务知识和能力，不能适应新的工作环境和需要。
问：为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人？
- 答：因为单位有固定的编制。基层单位也是如此。我们看到的是在一直招人，没看到的有很多。
一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要雹敬找人。
二是有人会参加遴选，基层公务员有的在单位几年，会参加遴选考试，进入上级单位，这样基层就会缺人了，看似每年基层都在找人，每年都会流失一部分人。
拓展知识:
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，丛肆庆对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公渗握务员719万人 。 - 答：很多公务员是不愿意去基层工作的，因为工作太苦太累收入还低。为啥现在考咐逗公务员有几千人竞争一个岗位？就是因为大家都想考入大城市的更好的岗位，最好是钱多事少离家近的岗位。这就是基层缺公务员的原因，尤其是偏远农村地区羡羡。
当然，现在公务员依然是铁饭碗般兄简拍的工作，所以还是有很多人愿意考公务员，而且现在很多政策也都往基层尤其是偏远地区倾斜，所以今后基层公务员压力肯定会大大缓解，去基层锻炼的公务员也会越来越多的。 - 答：因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺人
因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即谨闹使很多公务员，基层也缺人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有祥兆罩压力，所以即使很多公务员，基层也缺人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺猜唯人因为基层工作很累很辛苦，许多公务员不喜欢到基层工作，他们喜欢在城市工作，清松没有压力，所以即使很多公务员，基层也缺人 - 答：真的很缺。基层的工作是非常繁茄带杂的，稿纳空公务员的这份工资也不是好挣的，直接面对群众的岗位更是缺人。
正常流失。这个有两个方面，一是快退休的人太多，很可能迎来“退休潮”。第二个就是进去的想出来，外面的想进去，公务员是铁饭碗，但是现在市场经济发达，有很多待遇也不错的企业的，尤其是有某方面特长或经验的人，更想离开舒适圈，闯一闯。
公务员的工作不只是我们看到的那样。我们理解的就是面向群众，办公，到点下班，其实内部也是有很多工作需要去处理，规划的，根本没有那么轻松。
生活不易，选择一键瞎份适合自己的工作很重要！加油！
如果有用的话，请采纳一下！ - 答：这个是因为我国的疆域面积非常大 所以需要的行政人猜做员非常多 ，告兆仿可以袜纤说各部门都缺人，所以基层还是很缺少
- 答：基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。
基层的工作量是很大的。呵呵，袜慎每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好握好橡多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招段旁来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。基层的工作量是很大的。呵呵，每年招上来的公务员他都没有实战的经验，亲民力度也没有那么够 像许多这个招来的公务员啊，可能吃不了那么多的苦，人也坚持不了多久，有些好多可能都不干了的。 - 答：其一，基层岗位工作量悔雹物大，工作人员不足。可能不少小伙伴会说“不会要，我觉得基层公务员那么多......”事实并非如此。举个例子，一个镇的办事碧液窗口，办事人员就那几个人，但这个镇人口得上万人，而且乡镇居民业务办理的时间很集中，通常是赶集的时候来办理，而且其中的一部分居民因为年龄、知识水平等因素的影响，可能自己的名字、身份证号都写不出，所需各种材料准备不足，这样的话，无论如何也不可能很快的办理各项业务。而面对巨大的办理需求量，人手的需求自然就是亟待解决的问题了。因此，基层岗位公务人员需求量的确是十分巨大的，但每次能招聘的名额又很有限，所以这个需求一直存在。
其二，升职、调任。公务人员到了一定的工作年限，其中的一部分人得到升迁，或者调任，是自然而然的事。而这部分公务人员在离开后留下的岗位空缺，自然也就需要新鲜血液来补充，也就产生了一部分公务人员的招考需求了。
其三，辞职、退肆培休。新中国今年也是70年了，改革开放也四十多年了，之前的公务人员年龄都在逐年提高，一部分退休理所应当，这样也会产生空缺。而不管出于什么样的考量，一些公务员选择了辞职，也是存在的。同样也会有新的空缺。 - 答：第一，工作太多
小编理解现在不是基层缺人的问题，而是上级部门压到基层的工作太多了。过去一个乡镇几十人就足够了，现在一个乡镇上百人还是忙不过来，如果不从根子上减负，基层单位即便是有几百人，怕也还是人手不够。比如在乡镇街道等基层单位，很多上级部门、行业部门以属地管辖为由，把很多本该属于自己做的工作，全部压到了基层，自己摇身一变成了监督者，如果哪个单位都这样做，属不属于自己的工作都要基层去做，基层肯定干不过来，也肯定缺人。
不过，现在国家已经连续2年开展了基层减负工作，减少了一些不必要的文件、会议和督查检查，并且明确规定不得以属地管辖为由将本该属于自己承担的工作转嫁给基层，这些对于基层公务员来说是一个非常大的好消息。
第二，留不住人
现在的基层人员流失非常严重，特别是年轻干部，很多年轻干部到基层工作一年后的唯一想法就是逃离，不管是通过调离，还是通过遴选考试，总之是想尽办法离开基层。年轻干部扎根基层、服务基层的少之又少。另外，虽然每年基层都招录很多公务员，可是很多上级部门都直接从基层选人调人，基层培养了好几年的干部，能力出众的都被上级单位挖走了，但是交流到基层的干部又非常少，久而久之就会缺人。
第三，收入太低
基层缺人，贺模留不住人的另外一个原因就是收入低。基层公务员的收入与机关公衡拍肢务员的收入差距不是太大，以乡镇为例，工资上的差距仅仅是乡镇补贴那几百元，但是因为工作咐世带来的开支却也不小。另外，在工作环境、提拔晋升方面却基层干部和机关干部又差了很多，收入不高，环境不好，因此很多人都想离开基层。
因此，建议相关部门要从提高基层干部的收入入手，稳定干部队伍，解决基层干部流失严重的问题，而不是让那些年纪轻考试能力强的基层干部都使劲往经济条件更好，行政级别更高的部门去，留下了一些年龄偏大的干部服务基层，导致越来越忙。
