关于激励和容错机制的调研报告

问：求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。

1. 答：其实我也不知道 百度一下
2. 答：开题报告
   题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
   一、 选题的目的和意义
   通过创作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运轮晌用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
   二、 研究的重点内容
   如何解决腊困锋我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
   三、进度计划
   计划3个月左尺清右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
   四、 指导教师意见
   题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
   中 文 摘 要
   企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
   为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。

问：如何完善鼓励创新 宽容失败的容错机制

1. 答：从某种意义上来说，宽容失败就是鼓励创新。创新创业人才作为智力工作者，在创新型劳动中，失败并非没有意义和价值，正是失败为最终的成功积累了宝贵的经验教训。宽容失败的核心是要首兆让失败者重拾信心、敢于再拼再试。失败并不是结果，更多时候只是一个过程。
   营造“宽容失败”的良改拆好氛围，关键是要有体制机制保障。要完善各种评价、保障、激励机制，要把“宽者歼租容失败就是鼓励创新”的观念融入各地经济社会发展实践之中，对于那些承担着探索性强、风险性高的科研项目的科研人员，要切实从体制和机制上给予帮助和扶持。若能如此，整个社会的创造力会充分迸发，创新创业活力也就有了更多源头活水。