一、进一步加强检察机关队伍建设的几点思考（论文文献综述）
马秀梅[1]（2021）在《我国检察建议的适用检视与效力提升路径》文中指出
李怡[2]（2021）在《涉罪未成年人观护制度研究 ——以内蒙古自治区检察机关为例》文中研究说明未成年人以及未成年人犯罪的特殊性决定了少年司法理念的特殊性,随着《刑法修正案（十一）》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等法律的修改,对涉罪未成年人的精准帮教、有效管束、依法惩治提出了更新更高的要求,作为未成年人司法转处制度下的观护制度,具有刑罚替代措施的性质,比起监禁刑,更有利于教育矫治涉罪未成年人。应未成年人检察工作职能所需,向涉罪未成年人积极开展观护工作,达到预防犯罪和控制其再犯罪的目的,是检察机关法律监督职能的体现。从当前内蒙古检察机关开展观护工作的情况看,具有司法和行政的双重属性,已初具制度性的框架体系,但仍存在规范不同一、不具体、操作指导性不强、参与人员专业力量不足、社会支持体系薄弱等问题,导致对涉罪未成年人观护效果欠佳。故本文以内蒙古检察机关开展观护制度的基本现状为分析基础,归纳、总结区内检察机关观护制度的运行特点、发展困境,指出观护制度运行中的短板,根据《最高人民检察院关于加强新时代未成年人检察工作的意见》,探索如何进一步完善、提高内蒙古检察机关构建观护制度的模式,提出有建设性的对策和建议,达到强化观护的实效,以期实现对涉罪未成年人的教育、感化、挽救,达到恢复性司法的客观要求,帮助涉罪未成年人顺利回归社会。
孙婉冰[3]（2020）在《纪检监察体制改革后基层纪检监察队伍建设研究 ——以L区为例》文中研究指明纪检监察体制改革,是以习近平同志为核心的党中央着眼于强化对党和国家的监督、实现国家长治久安的重大战略决策。党的十九大作出“深化国家监察体制改革,将试点工作在全国推开”的部署后,改革不断提速增效,全面深入地推开纪检监察体制改革工作。2017年11月,L区成立了深化国家监察体制改革试点工作小组和办公室,并于2018年8月完成了改革的阶段性任务。从2018年11月起,L区在各乡镇街道成立了纪检监察室,设置了监察员,促进了监察机能向基层延伸。然而,纪检监察体制改革后,基层纪检监察队伍建设中存在一些问题,影响了基层纪检监察工作的有效开展。本文以L区纪检监察队伍为主要研究对象,通过对L区纪检监察体制改革后纪检监察队伍建设的现状进行分析,研究纪检监察队伍建设的措施和成效,发现纪检监察队伍主要存在以下问题:思想政治建设不到位,工作作风存在问题,专业素养欠缺,干部队伍结构不完善,监督机制不健全和缺乏有效激励机制。其主要原因是责任重、压力大,存在畏难情绪和特权思想,缺乏科学有效的专业培训,内部监督机制不够完善和保障机制不健全。针对上述问题本文提出了加强纪检监察队伍建设的对策,包括:加强思想政治建设,增强责任感与实干精神;严格执纪问责;强化学习培训,提高业务能力;严格准入制度,完善选人用人制度;加强内外监督,打造清正廉洁队伍;加强激励机制,完善考核机制。
张治[4]（2020）在《面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设研究》文中认为检察机关作为广义上的公共管理主体参与社会治理,需要面向社会和公众去提供公共服务。在这一过程中,检察机关需要以面向服务型机关的要求,通过检察人员的能力建设,来提升为社会与公众提供公共产品和服务的水平,从而体现出检察机关的责任担当和历史使命。因此,对面向服务型机关要求的基层检察人员能力建设进行研究,这已经成为公共管理领域的一项重要课题,对于公共管理学科和检察机关工作实践能产生重要的理论意义和实践价值。本文通过梳理公共管理理论、服务型政府理论、服务型机关要求、人员能力建设等文献内容,运用了调查研究法、资料收集法、综合分析法,将面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设作为研究目标,回顾了基层检察机关在人员能力建设方面的现状和已有经验做法,还选取H区检察院这一具有普遍代表性的基层检察机关开展个案分析,从而系统探讨和分析了基层检察机关在面向服务型机关要求中的人员能力建设内容,检视了面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设中存在的薄弱环节,发现基层检察机关的检察人员能力建设在面向服务型机关要求之中存有缺乏实效性、针对性、创新性的问题。逐一分析了问题产生和存在的原因,并针对面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设中存在的问题提出相应对策建议。此外,本文还结合基层检察工作的实践需要,提出了面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设的其他可用措施,从而更好的提升基层检察机关人员能力建设的水平。
王雨佳[5]（2020）在《浙江省检察机关案件流程管理优化研究 ——以温州市龙湾区人民检察院为例》文中进行了进一步梳理随着经济社会和技术的不断发展与革新,广大公民开始逐渐摆脱被动式接受政府公共服务的方式,开始追求更广、更高的需求,需求与服务的矛盾突出,过去的公共服务形式已经满足不了新一代的公民,因此,亟需对政府流程进行新社会化的再造,以此满足新公众、新社会的需求。而检察系统作为广义上的政府部门也面临的司法系统改革和数据的大爆炸增长,公众、检察官、广大媒体等内部与外部人员对检察机关的要求越来越高,检察管理对于检察机关的意义与其他任何管理对于其对应组织的意义是一样的,案件流程管理作为检察管理的重要组成部分,更是本文需要重点介绍和研究的内容。本文基于政府流程再造理论,对浙江省检察机关案件流程管理做了研究和探讨。首先对国内外案件管理的相关情况进行梳理,明确案件管理的重要性。接着介绍案件流程管理的相关定义,并对政府流程再造理论和全面质量管理进行案件流程再造的有效运用。结合龙湾检察院案件流程管理现状和流程再造成功案例分析得出流程再造的可行性模型。对龙湾检察院案件流程管理出现的问题及原因进行分析,得出不合理的人员配置、欠缺的监督力度、不统一的管理标准和不合理的考评机制为主要问题及原因。并结合政府流程再造理论提出解决思路,注重人才团队的搭建、正确识别利益相关者和需求、提高流程管理力度、统一管理标准和方法、有效利用管理结果,为浙江省检察机关案件流程再造提供思路。笔者认为,案件流程管理不是简单的管理类问题,它有着法学、管理学、信息技术等多学科的理论结合,要研究案件流程的管理思路,必须要有较为广阔的思维和乐于学习研究的精神。案件流程管理也需要顺应时代的潮流,借助大数据、借助信息技术辅助软件,检察业务数据质量至关重要,直接关系检察机关对办案规模、办案质量、办案效率的准确评价,关系到检察工作发展和司法改革的科学决策。数据质量反映方方面面,是我们做好工作的重要基础和前提。信息化辅助软件能为案件流转提供流程便利,为大数据提供工作平台,提高了流转效率和办案质量,是智慧检察不可或缺的一部分。
李慧杰[6]（2020）在《包头市检察机关环境民事公益诉讼研究报告》文中研究说明坚持人与自然和谐共生,保护生态环境、建设美丽中国,是新时代中国特色社会主义建设的基本方略。党中央提出了生态文明建设战略,通过法治手段来解决环境污染问题。检察机关环境民事公益诉讼以国家强制力为保障,具有专业性强、胜诉率高的特点。本文以包头市为例研究检察机关发动的环境民事公益诉讼,发掘亮点、查找不足,分析问题产生的原因并提出相应的对策建议。本文采用了比较研究法、统计分析法、实地调研法三种研究方法。运用比较研究法对比中外环境民事公益诉讼的异同,发掘国外相关制度和研究值得借鉴的地方。运用统计分析法整理了包头市检察机关环境民事公益诉讼案件线索来源和惩罚性赔偿的相关数据。实地调研法,调研了包头市检察机关环境民事公益诉讼的开展情况,了解包头检察机关环境公益诉讼的亮点,也发现其存在的问题,包括缺乏案件线索来源、未引入惩罚性赔偿制度等。沿着发现问题、提出问题、解决问题的逻辑结构和思路研究了包头市检察机关环境民事公益诉讼存在的问题。文章分为四部分。第一章为绪论部分,主要为文章的研究背景和方法、调研的地区与案件类型,国内外环境民事公益诉讼的异同,及本篇文章的创新点。第二章是调研的情况,包头市检察机关环境民事公益诉讼的情况并进行了典型个案的研究,总结包头市检察机关开展环境民事公益诉讼的亮点。第三章发现包头市检察机关环境公益诉讼存在的问题,对这些问题产生的原因,导致的危害进行了分析。第四章针对性的提出解决问题的对策。通过研究发现包头检察机关开展环境民事公益诉讼的整体情况较好,胜诉率高,检察机关的参与极大地改变环境民事公益诉讼中原被告的力量对比,有助于实现保护生态环境,实现经济社会可持续发展。包头市检察机关在制度上创新性建设了“公益诉讼补植复绿基地”,把环境公益赔偿金作为启动补植复绿基地的经济来源。生态修复成为了生态环保公益诉讼的重要内容,通过消除污染、补植复绿、替代修复等方式恢复受损生态环境,达到了环境民事公益诉讼的目的。
彭诗棋[7]（2020）在《基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以H省C市为例》文中研究表明党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局。党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革和各级纪检监察机关内设机构改革有机融合、一体推进,协同优化、提质增效,为推进国家治理体系和治理能力现代化注入强大活力。新形势下的纪检监察工作无疑面临着前所未有的新挑战,而基层纪检监察干部队伍在这其中肩负着重要的职责。打铁必须自身硬,基层纪检监察干部队伍整体素质与纪检监察工作的质量和效率息息相关,影响着纪检监察作用的发挥,关乎人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心和决心。如何打造高素质的基层纪检干部队伍,也成为当前亟待解决的重要课题。本文以C市基层纪检监察干部作为具体研究对象,从时代发展的背景出发,阐述加强基层纪检监察干部队伍建设的目的。然后,从理论研究现状出发,分析当前国内外已有的理论研究成果,阐述公共人力资源管理理论、公务员管理理论、习近平干部队伍建设思想、职业生涯规划理论等方面的相关概念和理论依据,并立足于当前C市纪检监察干部队伍建设的现状进行分析,重点分析基层纪检监察干部队伍建设中存在的问题。针对问题分析原因,发现队伍建设不专业、培训无特色、干部队伍激励手段单一、体制不顺、机制不全是导致基层纪检监察干部队伍建设存在问题的主要原因。针对如何加强C市纪检监察干部队伍建设的问题,从加强纪检监察干部队伍专业化建设、制定个性化的干部培训计划、实施多元化的纪检监察干部激励手段、深化纪检监察体制改革、构建关于纪检监察的长效机制五个角度,提出对策,以助益基层纪检监察干部队伍建设,推进全面从严治党不断向基层延伸。
孔祥青[8]（2020）在《山东省检察机关涉检网络舆情处置研究》文中提出当前,在网络舆论已进入“大众麦克风”时代的背景下,公民逐渐通过互联网表达利益诉求、监督公权力。检察机关作为国家法律监督机关,是网民监督的重点和网络舆论关注的焦点。本文通过对检察机关涉检网络舆情处置进行研究,将研究重点放在源头防范涉检网络舆情产生以及科学应对已发的涉检网络舆情两个方面,分析探讨如何解决当前存在的问题。对检察机关提高办案质量、减少司法腐败、提高司法公信力具有积极意义。本文通过挖掘检察机关网涉检络舆情处置的深度,即不仅关注舆情发生后的应对,同时注重加强日常源头性预防和危机消除后的修复,重视与政府相关部门、媒体、大众协作,实现网络舆情应对过程中的整体性和阶段性的把握。首先从相关概念和理论入手,厘清涉检网络舆情的内涵外延;应用“乌合之众群体心理理论”,阐明了涉检网络舆情形成机制。随后,以公共危机管理理论为指导,以案例为支撑,总结了山东省检察机关涉检网络舆情处置现状,阐明了存在的问题并逐项分析原因。最后,综合上述分析提出了具体建议。通过分析研究得出:（1）山东省涉检网络舆情整体态势可控,舆情环境趋稳向好,舆情处置初见成效。（2）基于对涉检网络舆情重要性认识不足、应对理念存在偏差、应对体制机制不完善、协作不配合不到位等原因,存在防范意识不足、引导意识缺失、应对主体单一、应对处置不当等系列问题。（3）本文最后提出针对性建议,以真正实现涉检网络舆情的源头防范,科学处置。
张子蓉[9]（2020）在《加强地方纪检监察干部队伍建设研究》文中研究指明在党的建设和国家治理体系中,纪检监察工作是不可或缺的重要内容。新时代不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利和推动全面从严治党向纵深发展,不仅需要各级党委和政府的正确领导,同时需要一支高素质专业化、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。地方纪检监察干部队伍作为纪检监察干部队伍的一支,于纪检监察工作中,起着不可替代的特殊作用。加强地方纪检监察干部队伍建设,是落实全面从严治党的必然要求,是新时代巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要保障,是国家监察体制改革的现实需要,是培养高素质专业化纪检监察干部队伍的迫切需要。本文运用文献研究法、案例研究法等研究方法,针对当前地方纪检监察干部队伍建设中存在的思想认识有待加强、能力素质有待优化、队伍结构不合理、监督机制有待强化等问题,深入分析产生问题的原因,从加强地方纪检监察干部队伍的素质建设、健全管理机制、完善保障体系等方面提出对策。加强地方纪检监察干部队伍建设要从实际着眼,敢于突破、提升质量、改进方法,才能成为纪检监察工作和党的建设无坚不摧的力量和保障。
王顺[10]（2020）在《主办侦查员制度构建研究》文中研究指明主办侦查员制度的构建对于提高公安机关执法公信力、加强侦查队伍规范化建设、创新刑事侦查运行机制以及完善刑事司法责任体系有着极为重要的作用。本文从主办侦查员制度的相关概念切入,首先通过介绍主办侦查员制度设立前的历次侦查责任制改革,包括探长负责制、主办警官责任制以及主办侦查员责任制,分析早期实践未能形成可推广模式的原因,据此提出构建主办侦查员制度的理论依据和现实必要性。其次,选取四川丹棱县“133+”模式、陕西洛南县三级侦查员模式以及安徽来安县积分量化制模式,对主办侦查员制度在上述典型试点地区的制度运行效果进行分析,包括制度主要内容、运行效果以及面临的现实困境等,以便为当前制度的完善提供思路和经验。而在构建和完善具体制度之前,有必要解决困扰历次改革且在侦查理论和实践中具有争议性的问题,包括主办侦查员的身份定位、等级划分、案件适用范围以及主办侦查员与行政领导的关系问题。最后针对试点工作存在的问题并根据构建主办侦查员制度的基本原则完善制度设计。一是建立严格的主办侦查员遴选机制,包括对主办侦查员的遴选范围和比例、遴选条件和程序以及主办资格等级问题进行探讨。二是针对侦查实践中出现的权责不明等问题,完善主办侦查员权责制,厘清主办侦查员的权限范围。一方面对主办侦查员大胆放权,保证其办案权的独立行使,规定主办侦查员应享有案件范围内的任何权力,如审批决定权等。同时为体现权责一致原则,明确主办侦查员应对侦办案件全程负责、终身负责。当然,落实办案责任终身制并非一味扩大主办侦查员的司法责任,要正确把握好正常行使职责职权与依法免责的关系。三是构建规范的主办侦查员考核体系,包括成立专门的考核委员会,建立科学合理的考核标准以及合理确定考核时机等。考核结果与职业待遇挂钩,建立严格的主办侦查员退出机制。四是完善主办侦查员激励保障体系建设,落实长效经费保障机制,同时建立健全主办侦查员履职保护责任机制。为提高主办侦查员的工作积极性和主动性,建立主办侦查员岗位津贴制度,并设立办案绩效考核奖金。规定主办侦查员岗位同政治待遇、评优评先挂钩,对具有主办侦查员岗位经验且考核结果优秀的侦查员优先提拔领导岗位。五是优化监督制约机制,包括建立主办侦查员个人执法档案制,强化内部监督,增加外部渠道,保证权力在阳光下运行。建立健全错案责任倒查和追究制度,强化主办侦查员办案责任。此外,公安机关还应不定期组织执法培训,以提高侦查人员的执法规范能力。
二、进一步加强检察机关队伍建设的几点思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、进一步加强检察机关队伍建设的几点思考（论文提纲范文）
（2）涉罪未成年人观护制度研究 ——以内蒙古自治区检察机关为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| (一)选题背景和意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)研究方法与创新 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.创新之处 |
| 一、涉罪未成年人观护制度概述 |
| (一)概念与特征 |
| 1.相关概念 |
| 2.特征分析 |
| (二)理论基础与法律政策依据 |
| 1.理论基础 |
| 2.法律政策依据 |
| (三)检察机关落实涉罪未成年人观护制度的优势 |
| 1.检察机关覆盖未成年人刑事诉讼全流程 |
| 2.检察机关推动构建一体化未成年人保护格局 |
| 3.检察机关充分保障涉罪未成年人合法权益 |
| 二、检察机关涉罪未成年人观护制度基本情况 |
| (一)落实观护制度的概况 |
| (二)开展观护制度的经验 |
| 1.学校型观护 |
| 2.企业型观护 |
| 3.联合型观护 |
| (三)落实观护制度呈现的特点 |
| 1.检察机关发挥主导作用 |
| 2.观护模式多元化 |
| 3.观护对象单一 |
| 三、涉罪未成年人观护制度发展困境 |
| (一)程序性规范缺失 |
| (二)观护力量薄弱 |
| (三)运行模式规范化不足 |
| 1.缺乏观护人员管理制度 |
| 2.缺乏健全的运行保障机制 |
| (四)观护监督机制不完善 |
| 四、完善涉罪未成年人观护制度的对策建议 |
| (一)完善观护制度程序运行规范 |
| (二)依托社会支持体系丰富观护力量 |
| (三)健全观护制度运作模式 |
| 1.规范观护人员管理制度 |
| 2.规范观护执行程序 |
| (四)观护运行检察监督全覆盖 |
| 1.注重观护前监督的科学性 |
| 2.观护执行程序监督实质化 |
| 五、结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）纪检监察体制改革后基层纪检监察队伍建设研究 ——以L区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念及理论概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 基层纪检监察队伍 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 韦伯的组织结构理论 |
| 2.2.2 激励保健理论 |
| 2.2.3 胜任力理论 |
| 第三章 纪检监察体制改革后L区纪检监察队伍建设现状分析 |
| 3.1 L区纪检监察队伍现状 |
| 3.1.1 L区纪检监察部门概况 |
| 3.1.2 机构设置和人员转隶 |
| 3.1.3 设置监察组和监察室 |
| 3.1.4 L区纪检监察队伍结构分析 |
| 3.2 L区纪检监察队伍建设的措施与成效 |
| 3.2.1 L区纪检监察队伍建设的措施 |
| 3.2.2 L区纪检监察队伍建设的成效 |
| 第四章 L区纪检监察体制改革后队伍建设存在问题和原因分析 |
| 4.1 L区纪检监察体制改革后队伍建设存在问题 |
| 4.1.1 思想政治建设不到位 |
| 4.1.2 工作作风存在问题 |
| 4.1.3 队伍专业化不足 |
| 4.1.4 干部队伍结构不科学 |
| 4.1.5 监督机制不健全 |
| 4.1.6 激励机制不健全 |
| 4.2 L区纪检监察体制改革后队伍建设存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 纪检监察任务繁重 |
| 4.2.2 队伍思想建设不到位 |
| 4.2.3 缺乏科学有效的专业培训 |
| 4.2.4 缺乏完善的内外监督机制 |
| 4.2.5 保障机制不健全 |
| 第五章 优化L区纪检监察队伍的对策建议 |
| 5.1 加强思想政治建设,增强责任感与实干精神 |
| 5.1.1 强化思想政治建设 |
| 5.1.2 强化责任感与实干精神 |
| 5.2 严格执纪问责 |
| 5.2.1 综合运用多种手段 |
| 5.2.2 加大谈话函询的力度 |
| 5.3 强化学习培训,提高业务能力 |
| 5.3.1 加强各类学习培训 |
| 5.3.2 加强自身建设 |
| 5.4 严格准入制度,完善选人用人制度 |
| 5.4.1 严格纪检监察机关的准入制度 |
| 5.4.2 完善选人用人制度 |
| 5.5 加强内外监督,打造清正廉洁队伍 |
| 5.5.1 健全内部监督机制 |
| 5.5.2 探索外部监督机制 |
| 5.6 加强激励机制,完善考核机制 |
| 5.6.1 加强激励机制 |
| 5.6.2 完善考核机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 L 区纪检监察工作情况调查问卷 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评价 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 第2章 基本概念与理论依据 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公共服务 |
| 2.1.2 服务型政府 |
| 2.1.3 服务型机关要求 |
| 2.1.4 基层检察机关检察人员 |
| 2.1.5 能力及能力建设 |
| 2.1.6 基层检察机关检察人员能力建设 |
| 2.2 面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设的相关理论依据 |
| 2.2.1 公共管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 胜任力理论 |
| 2.3 面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设内涵 |
| 2.3.1 服务型机关要求在检察机关中的相关内涵 |
| 2.3.2 基层检察机关在实践中存在的面向服务型机关要求的状况 |
| 2.3.3 面向服务型机关要求对于基层检察机关检察人员的能力建设的需求 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设现状 |
| 3.1 基层检察机关人员能力建设现状 |
| 3.1.1 以Q市H区检察院为例的基层检察人员能力建设具体情况 |
| 3.1.2 通过调研等方式了解的其他基层检察机关检察人员能力建设具体情况 |
| 3.1.3 通过内部资料收集分析得出的其他基层检察机关人员能力建设相关情况 |
| 3.2 面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设已有做法 |
| 3.2.1 检察制度机制下的基层检察机关检察人员能力建设做法 |
| 3.2.2 司法改革背景下的基层检察机关检察人员能力建设做法 |
| 3.2.3 实践操作层面下的基层检察机关检察人员能力建设做法 |
| 3.3 面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设存在的主要问题 |
| 3.3.1 基层检察机关检察人员能力建设缺乏实效性 |
| 3.3.2 基层检察机关检察人员能力建设缺乏针对性 |
| 3.3.3 基层检察机关检察人员能力建设缺乏创新性 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设中有关问题原因分析 |
| 4.1 基层检察机关检察人员能力建设中存在制约 |
| 4.1.1 人员能力建设经费来源存在制约 |
| 4.1.2 人员能力建设制度不够完善 |
| 4.1.3 人员能力建设运用手段单一 |
| 4.2 基层检察机关检察人员能力建设重点不明显 |
| 4.2.1 服务群众能力建设不明显 |
| 4.2.2 学习创新能力建设不明显 |
| 4.2.3 沟通协调能力建设不明显 |
| 4.3 基层检察机关中人力资源模式不合理 |
| 4.3.1 检察人员培训措施不够完善 |
| 4.3.2 激励措施方式上创新不足 |
| 4.3.3 检察机关组织文化效用不突出 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 有关面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设的建议 |
| 5.1 健全面向服务型机关要求的基层检察机关人员能力建设体系机制 |
| 5.1.1 建立完善资金投入优先保障机制 |
| 5.1.2 积极探索基层检察人员能力建设制度 |
| 5.1.3 多措并举运用能力建设手段 |
| 5.2 面向服务型机关要求需要进行重点能力方面的提升 |
| 5.2.1 重点提升服务群众能力 |
| 5.2.2 重点提升学习创新能力 |
| 5.2.3 重点提升沟通协调能力 |
| 5.3 完善基层检察机关人力资源模式 |
| 5.3.1 创新和改善培训方式 |
| 5.3.2 创新和加强激励措施 |
| 5.3.3 创新和培树组织文化 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（5）浙江省检察机关案件流程管理优化研究 ——以温州市龙湾区人民检察院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 案件管理 |
| 1.3.1 国内关于案件管理的研究 |
| 1.3.2 国外关于案件管理的研究 |
| 1.3.3 关于案件管理的综合评述 |
| 1.4 研究方法和研究内容 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.5 创新之处及存在的不足 |
| 1.5.1 论文的创新 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 第2章 基本概念界定及相关理论工具 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 案件流程管理的含义 |
| 2.1.2 案件流程再造的目标 |
| 2.2 相关理论及运用 |
| 2.2.1 政府流程再造理论及运用 |
| 2.2.2 全面质量管理理论及运用 |
| 第3章 浙江省检察机关案件流程管理的现状 |
| 3.1 案件流程管理的发展历程 |
| 3.1.1 初步成型(2003年—2009年) |
| 3.1.2 日渐完善(2009年—2016年) |
| 3.1.3 走向成熟(2016年—至今) |
| 3.2 龙湾检察院案件流程管理的现状 |
| 3.2.1 案件流转管理流程 |
| 3.2.2 流程管理人员配置情况 |
| 3.2.3 流程监控平台:智能化案件管理辅助系统 |
| 3.2.4 定期通报监控情况 |
| 3.3 龙湾区检察院流程管理具有代表性和特殊性 |
| 3.3.1 龙湾区人民检察院的代表性 |
| 3.3.2 龙湾区人民检察院的特殊性 |
| 3.4 龙湾区检察院流程再造的实证研究 |
| 3.4.1 检察机关案件流程再造成功案例 |
| 3.4.2 当前龙湾区人民检察院案件管理流程设计的分析 |
| 3.4.3 以公众需求为导向,重新设计案件流程管理方案 |
| 3.4.4 从PDCA四要素改善案件流程管理 |
| 3.4.5 案件流程重组、建立网格化的案件流程管理系统 |
| 3.4.6 绩效评估机制不断细化完善 |
| 3.4.7 案件流程优化小结 |
| 第4章 龙湾区人民检察院案件流程管理工作存在的缺陷及原因分析 |
| 4.1 案件流程管理工作存在的缺陷 |
| 4.1.1 流程管理人员配置不合理 |
| 4.1.2 流程管理力度欠缺 |
| 4.1.3 案件流程管理标准单一 |
| 4.1.4 案件流程管理考评虚设 |
| 4.2 案件流程管理工作存在缺陷的原因 |
| 4.2.1 流程监管人员职能定位不清 |
| 4.2.2 流程管理内部监督不强 |
| 4.2.3 流程管理标准制定难 |
| 4.2.4 案件流程管理考评虚设 |
| 第5章 浙江省检察机关案件流程管理优化的对策建议 |
| 5.1 专业流程管理团队搭建 |
| 5.1.1 合理匹配流程监管人员 |
| 5.1.2 识别利益相关者并获得需求 |
| 5.2 提高流程监管力度 |
| 5.2.1 注重日常管理 |
| 5.2.2 落实问责制度 |
| 5.3 完善流程管理控制标准与方法 |
| 5.3.1 统一流程管理标准 |
| 5.3.2 完善案件流程的过程控制 |
| 5.3.3 丰富案件质量管理方法 |
| 5.3.4 发挥分析研判指挥棒作用 |
| 5.4 有效利用案件流程管理结果 |
| 5.4.1 与绩效考评挂钩 |
| 5.4.2 公开流程管理结果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）包头市检察机关环境民事公益诉讼研究报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.2 研究方式和研究方法 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内外环境民事公益诉讼的立法情况 |
| 1.3.2 我国环境民事公益诉讼研究现状 |
| 1.3.3 文献与本文的关系 |
| 1.4 创新点 |
| 2 包头市检察机关环境民事公益诉讼的调查 |
| 2.1 调研的情况综述 |
| 2.2 包头市检察机关环境民事公益诉讼概况 |
| 2.3 包头市人民检察院环境民事公益诉讼典型案例研究 |
| 2.3.1 包头市人民检察院环境民事公益诉讼典型案例 |
| 2.3.2 包头市环境民事公益诉讼典型案件的启示 |
| 2.4 包头市检察机关刑事附带环境民事公益诉讼情况调查 |
| 2.4.1 包头市刑事附带民事公益诉讼典型个案研究 |
| 2.4.2 刑事附带民事公益诉讼典型案件启示 |
| 2.5 包头市检察机关环境民事公益诉讼的亮点 |
| 3 包头市检察机关环境公益诉讼存在的问题及原因分析 |
| 3.1 包头市检察机关环境公益诉讼中存在的问题 |
| 3.1.1 缺乏线索来源问题 |
| 3.1.2 刑事附带民事诉讼证明责任标准混淆的问题 |
| 3.1.3 未引入惩罚性赔偿制度问题 |
| 3.1.4 赔偿款管理与使用问题 |
| 3.2 检察机关存在问题的原因分析 |
| 4 完善包头市检察机关环境公益诉讼工作的对策建议 |
| 4.1 建立行政机关联席会议机制和内部情况通报制度 |
| 4.2 区分刑事附带民事诉讼证明责任标准 |
| 4.3 环境民事公益诉讼应引入惩罚性赔偿制度 |
| 4.4 监督和完善环境公益诉讼赔偿金的管理和使用 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以H省C市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 境外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 简要评价 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 纪检监察干部队伍建设的概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 基层纪检监察干部队伍 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共部门人力资源管理理论 |
| 2.2.2 公务员管理理论 |
| 2.2.3 习近平干部队伍建设思想 |
| 2.2.4 职业生涯规划理论 |
| 2.3 加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性 |
| 2.3.1 促进从严治党,加强党的执政能力建设的关键要素 |
| 2.3.2 进一步开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要 |
| 2.3.3 推进纪律检查和国家监察体制改革的重要保障 |
| 2.3.4 提升基层纪检监察干部队伍凝聚力和战斗力的强力抓手 |
| 第3章 基层纪检监察干部队伍建设现状分析——以C市为例 |
| 3.1 C市纪检监察干部队伍基本情况 |
| 3.1.1 人员配备情况 |
| 3.1.2 岗位设置情况 |
| 3.1.3 干部调配情况 |
| 3.1.4 任职经历情况 |
| 3.2 C市纪检监察干部队伍建设的主要措施 |
| 3.2.1 不断加强干部日常监督 |
| 3.2.2 定期培训干部业务素养 |
| 3.2.3 严肃查处干部违纪问题 |
| 3.2.4 逐步下沉上级监督力量 |
| 3.2.5 及时建立协调监管机制 |
| 3.3 C市纪检监察干部队伍建设取得的主要成效 |
| 3.3.1 保证了队伍建设的公正性 |
| 3.3.2 提升了干部的履职能力 |
| 3.3.3 保障了作风纪律的清廉发展 |
| 3.3.4 提高了精准监督的质量 |
| 3.3.5 加强了合作监管的力度 |
| 第4章 C市纪检监察干部队伍建设存在的主要问题及其原因分析 |
| 4.1 C市纪检监察干部队伍建设存在的主要问题 |
| 4.1.1 纪检监察干部队伍的精神状态不佳 |
| 4.1.2 纪检监察干部队伍专业化建设水平不高 |
| 4.1.3 纪检监察干部队伍组织结构不合理 |
| 4.1.4 纪检监察干部队伍双重领导难以落实 |
| 4.1.5 纪检监察干部队伍职能定位不清晰 |
| 4.2 C市纪检监察干部队伍建设存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 纪检监察干部队伍建设不专业 |
| 4.2.2 纪检监察干部队伍培训无特色 |
| 4.2.3 纪检监察干部队伍激励手段单一 |
| 4.2.4 纪检监察体制不顺 |
| 4.2.5 纪检监察机制不全 |
| 第5章 加强基层纪检监察干部队伍建设的对策 |
| 5.1 加强基层纪检监察干部队伍专业化建设 |
| 5.1.1 严格把关纪检监察干部选拔工作 |
| 5.1.2 明确纪检监察干部组织分类结构 |
| 5.1.3 加强纪检监察干部思想作风建设 |
| 5.2 制定个性化的干部培训计划 |
| 5.2.1 建设特色培训基地 |
| 5.2.2 定制培训结构方案 |
| 5.2.3 创新培训方式和方法 |
| 5.3 实施多元化的纪检监察干部激励手段 |
| 5.3.1 干部考核与公平理论融合 |
| 5.3.2 纪检监察组织与个人激励相容 |
| 5.3.3 物质激励与精神激励结合 |
| 5.3.4 问责机制与容错机制互补 |
| 5.4 深化纪检监察体制改革 |
| 5.4.1 加强对纪检监察干部的统一领导 |
| 5.4.2 建立监委和司法机关的衔接结点 |
| 5.4.3 深化派驻机构改革,加强派驻监督 |
| 5.5 构建关于纪检监察的长效机制 |
| 5.5.1 加强用制度管权、管事、管人 |
| 5.5.2 加强纪检监察机关治本监督 |
| 5.5.3 健全纪检监察干部保护机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）山东省检察机关涉检网络舆情处置研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景及选题意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外相关研究 |
| 2.国内相关研究 |
| 3.文献研究评述 |
| (三)研究内容和研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新点和不足 |
| 1.创新点 |
| 2.不足 |
| 一、相关概念和理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.网络舆情 |
| 2.涉检网络舆情 |
| (二)理论基础 |
| 二、山东省检察机关涉检网络舆情处置现状及存在问题 |
| (一)山东省检察机关涉检网络舆情处置现状 |
| 1.山东省检察机关涉检网络舆情概况及特点分析 |
| 2.山东省检察机关涉检网络舆情处置情况 |
| (二)山东省检察机关涉检网络舆情处置存在的问题 |
| 1.网络舆情防范意识不足 |
| 2.网络舆情引导意识缺失 |
| 3.网络舆情应对主体单一 |
| 4.网络舆情应对欠缺科学性和系统性 |
| 三、山东省检察机关涉检网络舆情处置问题的原因分析 |
| (一)对涉检网络舆情本身的重要性认识不到位 |
| 1.忽略了网络舆情的正向价值和负面影响 |
| 2.将网络舆情与传统媒体等量齐观 |
| 3.侥幸心理作祟 |
| (二)涉检网络舆情应对理念存在偏差 |
| 1.忽视涉检网络舆情的源头防范 |
| 2.舆情应对主体上缺乏多元共治思维 |
| (三)检察机关舆情应对机构体制建设不完善 |
| 1.舆情处置组织建设不完善 |
| 2.缺乏专业化的人才队伍 |
| 3.信息化建设硬件设施不足 |
| (四)检察机关舆情应对工作规范不完善 |
| 1.舆情应对工作机制不完善 |
| 2.舆情应对流程缺乏系统性 |
| (五)检察机关与相关部门协作配合不到位 |
| 1.政府相关部门间尚未形成舆情处置合力 |
| 2.媒体通过议程设置引导舆情发展导向 |
| 3.公众受沉默螺旋影响对检察机关缺乏理性认识 |
| 四、检察机关涉检网络舆情处置的建议 |
| (一)重视涉检网络舆情 |
| 1.增强舆情意识 |
| 2.树立舆情与业务并重的理念 |
| (二)注重源头防范缩减舆情来源 |
| 1.强化业务专业化素质建设 |
| 2.加强公正文明规范化建设 |
| (三)加强体制建设做好舆情处置准备 |
| 1.完善舆情处置组织建设 |
| 2.建设网络舆情专业队伍 |
| 3.提高新媒体技术装备应用水平 |
| (四)完善工作规范提高舆情反应恢复能力 |
| 1.完善涉检网络舆情机制建设 |
| 2.把握细节优化涉检网络舆情处置流程 |
| (五)加强沟通协作配合 |
| 1.争取政府相关部门的支持配合 |
| 2.增进检媒互动构建良好的检媒关系 |
| 3.有效引导公众理性面对检察机关 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）加强地方纪检监察干部队伍建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的创新点和方法 |
| 1.3.1 研究创新点 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 .研究的重点和难点 |
| 1.4.1 研究重点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 2 相关概念和理论概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 干部队伍及干部队伍建设 |
| 2.1.2 纪检监察 |
| 2.1.3 地方纪检监察干部 |
| 2.1.4 地方纪检监察干部队伍建设 |
| 2.2 理论概述 |
| 2.2.1 组织建设理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 列宁纪检监察队伍建设相关理论 |
| 2.2.4 新时期关于纪检监察队伍建设相关论述 |
| 2.2.5 习近平新时代纪检监察队伍建设相关论述 |
| 2.3 加强地方纪检监察干部队伍建设的必要性 |
| 2.3.1 落实全面从严治党的必然要求 |
| 2.3.2 新时代巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重要保障 |
| 2.3.3 国家监察体制改革的现实要求 |
| 2.3.4 培养高素质专业化纪检监察干部队伍的迫切需要 |
| 3 地方纪检监察干部队伍建设中存在的问题 |
| 3.1 部分地方纪检监察干部队伍思想认识有待加强 |
| 3.2 少数地方纪检监察干部队伍能力素质有待优化 |
| 3.3 地方纪检监察干部队伍结构不合理 |
| 3.4 地方纪检监察干部队伍监督机制有待强化 |
| 4 地方纪检监察干部队伍建设中存在问题的原因分析 |
| 4.1 思想政治建设不到位 |
| 4.2 干部选用考核机制不科学 |
| 4.2.1 缺乏严格规范的选用标准 |
| 4.2.2 选拔方式方法缺少针对性 |
| 4.2.3 缺少相应的干部配套考核机制 |
| 4.3 干部队伍自我监督机制不完善 |
| 4.3.1 强化自我监督意识不够 |
| 4.3.2 自我监督标准不合理 |
| 4.3.3 自我监督尚未制度化法制化 |
| 4.4 激励保障机制不健全 |
| 5 加强地方纪检监察干部队伍建设的对策 |
| 5.1 加强地方纪检监察干部队伍的素质建设 |
| 5.1.1 加强地方纪检监察干部队伍的思想政治素质建设 |
| 5.1.2 加强地方纪检监察干部队伍的能力素质建设 |
| 5.1.3 加强地方纪检监察干部队伍的职业道德素质建设 |
| 5.1.4 加强地方纪检监察干部队伍的心理素质建设 |
| 5.2 强化地方纪检监察干部队伍的教育培养 |
| 5.2.1 强化教育培训 |
| 5.2.2 轮岗交流锻炼 |
| 5.2.3 加强一线锻炼 |
| 5.3 健全地方纪检监察干部队伍管理机制 |
| 5.3.1 健全选用考核机制 |
| 5.3.2 健全激励机制 |
| 5.3.3 健全监督机制 |
| 5.4 完善地方纪检监察干部队伍建设保障体系 |
| 5.4.1 确保有效的法律制度保障 |
| 5.4.2 确保其他方面保障 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
（10）主办侦查员制度构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新及不足 |
| 第一章 主办侦查员制度概述 |
| 一、主办侦查员的概念 |
| 二、主办侦查员制度的内涵 |
| 三、我国主办侦查员制度建立前的侦查责任制探索 |
| (一)早期对侦查责任制的探索 |
| (二)早期实践未能推广的原因分析 |
| 第二章 构建主办侦查员制度的理论依据和现实需求 |
| 一、主办侦查员制度的理论依据 |
| (一)刑事诉讼配合制约原则 |
| (二)权力规范化运行理论 |
| (三)警察自决权理论 |
| 二、构建主办侦查员制度的现实需求 |
| (一)提高公安机关执法公信力的迫切需要 |
| (二)加强侦查队伍规范化建设的必然选择 |
| (三)创新刑事侦查运行机制的有效途径 |
| (四)完善刑事司法责任体系的必然要求 |
| 第三章 我国主办侦查员各试点地区的制度运行效果分析 |
| 一、我国主办侦查员各试点地区的主要内容 |
| (一)四川丹棱县“133+”模式 |
| (二)陕西洛南县三级侦查员模式 |
| (三)安徽来安县积分量化制模式 |
| (四)我国主办侦查员各试点地区的共性特征 |
| 二、主办侦查员试点工作取得的初步成效 |
| (一)侦查人员队伍的整体素质得到提升 |
| (二)案件质量得到较大提高 |
| (三)人民群众安全感、满意度不断上升 |
| 三、主办侦查员制度试点中面临的现实困境 |
| (一)主办侦查员的遴选机制仍不规范 |
| (二)主办侦查员的职责职权尚未厘清 |
| (三)激励保障机制无法满足长久需要 |
| (四)监督制约机制尚处于起步阶段 |
| 第四章 我国主办侦查员制度构建之前提 |
| 一、主办侦査员的身份定位 |
| 二、主办侦查员的等级划分 |
| 三、主办侦査员制度的案件适用范围 |
| 四、主办侦査员与行政负责人的关系 |
| 第五章 完善主办侦查员制度改革的构想 |
| 一、构建主办侦查员制度应遵循的基本原则 |
| (一)规范执法原则 |
| (二)权、责、利相一致原则 |
| (三)比例原则 |
| 二、建立严格的主办侦查员遴选机制 |
| 三、明确主办侦查员职责职权 |
| 四、构建规范的主办侦查员考核体系 |
| 五、完善主办侦查员激励保障制度 |
| 六、建构主办侦查员监督制约机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
四、进一步加强检察机关队伍建设的几点思考（论文参考文献）
- [1]我国检察建议的适用检视与效力提升路径[D]. 马秀梅. 广西大学, 2021
- [2]涉罪未成年人观护制度研究 ——以内蒙古自治区检察机关为例[D]. 李怡. 内蒙古大学, 2021(12)
- [3]纪检监察体制改革后基层纪检监察队伍建设研究 ——以L区为例[D]. 孙婉冰. 山东大学, 2020(05)
- [4]面向服务型机关要求的基层检察机关检察人员能力建设研究[D]. 张治. 燕山大学, 2020(06)
- [5]浙江省检察机关案件流程管理优化研究 ——以温州市龙湾区人民检察院为例[D]. 王雨佳. 上海师范大学, 2020(03)
- [6]包头市检察机关环境民事公益诉讼研究报告[D]. 李慧杰. 内蒙古科技大学, 2020(01)
- [7]基层纪检监察干部队伍建设研究 ——以H省C市为例[D]. 彭诗棋. 湘潭大学, 2020(04)
- [8]山东省检察机关涉检网络舆情处置研究[D]. 孔祥青. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [9]加强地方纪检监察干部队伍建设研究[D]. 张子蓉. 中共黑龙江省委党校, 2020(12)
- [10]主办侦查员制度构建研究[D]. 王顺. 华东政法大学, 2020(03)