问：廉洁风险点及表现形式及防控措施
- 答：廉洁风险点及表现形式及防控措施：
1、是查找岗位点。紧紧围绕司法燃渗行政工作职能和部门特点按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、领导点组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找单位管人、管钱管事的及与当事人接触的法律服务工作岗位风险点。
2、是审定李手岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按哪段嫌内容、表现形式、进行汇总，由党政领导班子层层审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、 管理服务对象及其他方面代表 的意见建议，最终确认岗位廉政风险点并在一 定范围内公示并报县纪委审查。
3、是完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险制定和完善 了首问负责制 、服务承诺制、限时办结制等八项行政效能建设制度和、 公开接待制度、车辆管理制度及各种法律服务办案程序规则等的相关。
4、是加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位工作人员的履职行为权力运行、制度落实过程的动态监控。
5、对及时发现的问题， 对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。
问：廉洁风险点排查和防范措施
- 答：个人岗位廉洁风险排查及防控措施如下：
一、存在的排查
1、对审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制采购计划，未按规定进行采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。
2、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。
3、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行的风险。
4、可能发生利用职务之便人情收费、编型唤制人情预算、人情支出等风险。
5、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
6、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
7、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致的误用、挪简橡用。
8、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
个人岗位廉洁防控措施
1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
2、加强财政资金建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。
3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实，按和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。
4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。
5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。
问：廉洁风险点及表现形式及防控措施
- 答：廉洁风险点及表现形式及防控措施如下：
一、财、物管理类（一级风险）
（1）表现形式：不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转；固定资产管理不到位，可能造成固定资产盘亏。
（2）防范措施：认真执行年初的财经预算，避免不合理开支，影响工作正常运转的情况发生；坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销；固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监督，防止本局国有资产丢失。
二、思想道德（二级风险）
（1）表现形式：政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险；工作原则性不强、法律意识淡漠，为***当事人说情办事，引发不廉洁、违法、***问题、影响单位形象的风险。
（2）防范措施：重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确知历顷的人生观，价值观、权力观、政搭陆绩观，树立正确的社烂亏会主义荣辱观，从根本上降低内部政治思想道德风险。
三、制度机制（三级风险）
（1）表现形式：对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险；对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
（2）防范措施：定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范；加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。
