问：如何看待性别歧视
- 答：性别歧视表面上看起来减少了，但很多隐性的性 偏见依然无处不在。 也许在面试中考官从来不会说男性优先，但你 会发现录取的男性就是比女性多。女性从出生起就受到歧绝滑视。绝大多数的农村夫妇喜欢要男孩远 胜于女孩，有的“运气不好”的夫妇连生了两胎女儿之后不惜交纳 罚金甚至抛弃女儿也要继续生育以试图生个男孩。这在很大程度上 是受中国上千年封建思想的影响。
从生物学的角度来说，新生儿的基因是父母双 方以几乎平等的几率共同决定的，而由于胎儿出生前是在母体中养 育，受到母亲的影响还要大于父亲。 那么，生了女孩，将来对下一 代的遗传、影响还要多于男伏山孩，为什么却成了 “绝后”呢？多数是由于子女随父亲姓氏、年轻夫妇（在没有自己住房的情况下）随男 方父母一起居住的习惯所致。
习惯只不过是一种习惯，就像绝大多并厅腊 数人习惯用右手吃饭、写字，难道我们就说我们的左手不如右手好吗？女性不仅在对后代的基因遗传上不低于男性，在对后代的照 顾、教育中所付出的努力和产生的影响也是明显大于男性，在生育 后代中所承受的责任和苦难更是远大于男性。 - 答：歧视是社会责任范畴重最为严重的四大不符合项之一，与雇佣童工，强迫劳动、骚扰(性骚扰等)、扣罚法定最低工资同罪，同属于严重的违法行为，企业和单位都必须严格禁止，在我国也有相关的法律依据，比如《就业促进法》也明文规定了不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等歧视;我国劳动法第十二条规定也明文规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”;《妇女权益保障法》等也有相关不得歧视明确规定。
而在实际的生活和社会活动中，歧视在一些情况下还是存在的，比如身高歧视、相貌歧视、身体状况(乙肝及HIV/AIDS)歧视举芦、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视等。性别歧视主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的正饥带单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。当然我们不否认一些部门的特殊性而要相应的资格，但是这些特殊性必须依据国家的明文规定才可以实施，如司法资格、会计资格、报关员资格等，这些特殊规定不属于歧视的范畴。肢漏
面对这种情况，我们要自尊自爱，正确地对待歧视问题，并运用法律法规以及宪法赋予人们的免受歧视来维护自身合法权益，同时社会应当在不同场合避免歧视问题的产生，增加社会认同感，人与社会以及人与人之间的和谐，增进团结和民族凝聚力，预防和禁止歧视。 - 答：这是一个很不好的现象，也是一种很愚昧的看法。唤庆我们国家早就摒弃了这个陋习，提倡男女平埋好等。这也是衡量国家精神文明和液握的一个标准，我们国家做得很到位。
- 答：我其实很想说用平常心看待的，但发睁历镇现我自己都做不到，还是别劝别人了
就以我自己来举例吧
我是女性，对待性别歧视肯定会是以女悉粗性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点
再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确
打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视
因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破
虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这烂戚里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性
这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天，只要人类还在 - 答：我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了
不知道题主的性别，就以我自己来举例吧
我是女性，对待肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点
再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确
打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；正搭而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视
因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破
虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的消槐喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性
这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，举桥拿带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天 - 答：我觉得性别歧视真的是很无语的一件事，男女明明就是平等的，现在还有很多人歧视妇女，我真的是太无语了。
- 答：我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了
不知道题主的性别，就以我自己来举例吧
我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点
再来说性别歧视，在我看来，与悉粗其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确
打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技烂戚能上，女性就很容易遭到歧视
因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破
虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性
这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁睁历镇压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天，只要人类还在 - 答：我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理肢备解对方，首先要承认这一点再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名谈顷的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的含饥陆才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天，只要人类还在
- 答：以下是我的一点愚见，要是有点地方说的不认同，还请原谅。
对于性别歧视，在我们大多数的观念中也许只是对于女性的歧视。但实际上并非如此，性别歧视这是一个双向的不论男女，都可以可能遭遇歧视。
首先，我们来谈谈，社会上较为明显的女性歧视。在世姿许多父系社会中，女性会被认为是“软弱的”。在我国5000多年的顷返乎封建思想的大环境下我国女性地位普遍不高，雀悉显而易见的是在古代官场、军队等重要场合均无女性大放异彩，我们耳熟能详的无法只有穆桂英以及花木兰等巾帼英雄。到了近代，因为辛亥革命以及新文化运动等运动启蒙人们的思想，改变了人们的部分世俗观念，再到新中国成立后的提倡男女平等，女性的地位确确实实是有了许多的提升，其中在就业方面就有一定的提现，我国法律规定"妇女享有与男子平等的就业权利"。但这是否真的意味着对于女性的歧视在我们日常生活中没有出现呢？
问：如何看性别歧视？
- 答：对于这件事情，我的看法如下:
1. 按性别分配有利于保护女性隐私和安全。特别在夜间,分性别的软卧更能让女性旅客感到安心,不会受到来自异性的骚扰,这是鼓励按性别分配的主要理由。
2. 但是,过于强调性别划分也让社会氛围显得较紧绷与保守。现代社会强调性别平等与开放,对性别的固有认知应逐渐转变。如果各个空间都要强调性别界限,这与建立开放包容御逗的社会氛围相违背。
3. 性别隔离也不见得能起到实质上的保护作用。真正的安全还需要各个旅客的自我约束与道德观念。如果要防止余迟极端情况,全车统一监控会更加直接有效。性别隔离带来的不便与成本也需要考虑。
4. 提供选择更为理想。可以为旅客提供分性别与混合住宿的选择,旅客根据个人需要进行选择。这不但尊重不同旅客的需求,也避免了绝对的性别隔离带来的问题。选择权留给旅客,更能平衡各方面的考量。
所以,总体来说,软卧车厢是否应按性别隔离还需要权衡不同因素。如果旅客有较强选择权,可以同时提供分性别与混合住宿选择,这可能是兼顾多方面需求的竖拆李理想方案。
过于强调性别划分除非在特定空间有必要,否则并不利于建立开放与包容的社会氛围。但是为了保护女性隐私与安全的考量,在夜间交通工具的软卧空间内提供性别选择也不失为一种折中方案。
这需要运营商在旅客需求的基础上,综合考虑社会影响与成本影响等因素,提供一个既Open又安全的住宿环境选择。让旅客根据个人意愿进行选择,这可能是最为公平与理想的方案。
问：你是如何看待就业中的性别歧视？
- 答：1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生烂腊。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。饥兆滑
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也猜闹是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
