问：职业分析调查问卷怎么做
- 答：调查问卷里的职业主要有：
1、专业人士（如教师／医生／律师等）
2、服务业人员（餐饮服务员／司机／售货员等）
3、自由职业者（如作家／艺术家／摄影师／导游等）
4、工人（如工厂工人／建筑工人／城市环卫工人等）
5、公司职员
6、事业单位／公务员／***工作人员
7、学生
8、家庭主妇
9、其他（商人）
调查问卷的设计原则
1、有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明燃氏确，重点突出茄拆，没有可有可无的问题。
2、结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3、通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实皮纳散回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免主观性和暗示性，以免答案失真。
4、控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。
5、便于资料的校验、整理和统计。
问：护生职业认同问卷维度对应条目是什么
- 答：护生职业认同问卷维度对应条目是个人特征维度、歼樱工作满意度维度、职业责任感维度。
1、个人特征维度：包括性别、年龄、教育程度、婚姻状况、职称等。
2、工作满意度维度：包括对工作的满意度、对工资待遇的满意度、对工作环境的满意度等。
3、职氏判丛业责任感维度：包括对职冲野业责任感的认同程度、对职业道德的认同程度、对职业信念的认同程度等。
问：职业规划问卷调查问什么问题好?
- 答：1 如何评价自己（职业兴趣、气质、前弯性格、能力）
2 你的职业分析（区域、行业、岗位）
3 你的职业目标
4 你的能力如何（决策能力、创造能力、社交能力、旁梁实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随慧启闷机应变能力等）
5 你需要哪些职业训练
