问：年轻干部民主测评是干嘛的
- 答：年轻干部民主测评要求被考核干部先述职并做出自我评价，由单位安排的每个考评人员根据自己的判断填写测评表或，最后算出每个被考核者得分，借以确定被培升祥考核干部的绩效档次。
考评人员可以是直接领导、业务领导，也可以包括一定数量的同事、客户以及与其发生工作联系的其他人员。
民主测评法一般采用问卷进行，即由评占者事先设计问卷，按考核的项目设计问题；再由相关知情者以书面或口头配搏方式回答；最后进行统计整理。对管理者的评估，通常按德、能、勤、绩等四个方面设计项目，并按优秀、良好、合格、不合格分等作出评价。
问：优秀年轻干部推荐表有什么用的
- 答：优秀年轻干部推荐表的作用：
以***理论和为指导斗扒冲，全面落实贯彻，坚持正确的政绩观为统领，以《》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍"四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人此陆视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定。
综合素质高、勤政廉洁、空歼有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
问：如何培养新时代 优秀年轻干部
- 答：一是要坚定理想信念，锤炼忠诚品格。把坚帆答定理想郑宏信念作为终身课题，常修常炼、常悟常进；
二是要加强理论武装，练就看家本领。要强化理论武装，自态丛慧觉带着问题学、带着责任学，努力把党的科学理论转化为干事创业的强大力量。
三是要搭建成长平台，提高能力素质。坚持把本职岗位作为年轻干部培养锻炼的主平台，注重交任务、压担子，鼓励他们立足本职建功立业。
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