问：求一篇以“企业激励机制的调查报告”为题目的作文。
- 答：其实我也不知道 百度一下
- 答：开题报告
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
一、 选题的目的和意义
通过创作此论文，使我对当前我国人力资源管理的制度中激励机制有所认识；对人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失，失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，面对严峻的就业形势，我国人力资源管理制度需要正确运轮晌用激励机制，然而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势，从根本上解决激励机制运用问题。
二、 研究的重点内容
如何解决腊困锋我国人力资源管理中激励机制的正确运用，通过强化动机,引导人们不断产生有利于实现组织目标行为的过程. 提高组织工作效率。激励运用一系列有效的手段来刺激调动组织成员的积极性和创造力通过激发上进、肯定下级、防治消沉以达强化信心为职工注入新鲜内在动力.充分挖掘人的潜能,从而使组织工作效率大为提高人力资源素质。
三、进度计划
计划3个月左尺清右的时间进行社会实践调查，收集第一手材料；之后用1个月左右的时间汇总分类并形成初稿并提交给指导教师；最后在指导教师的帮助下修改完善并进行答辩。
四、 指导教师意见
题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用
中 文 摘 要
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行
为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。
问：企业和雇员之间社会现象有哪些
- 答：首先是企业与雇员的关系正在从传统雇佣关系向合伙人关系转变。报告指出，数字化驱使雇佣关系更加灵活、敏捷，而在不确定环境中，“合伙人”的关系可以让二者共同进化，共同成长。比如企业分配股票期权给员工这一形式，就在被滑腊越来越多的优秀企业所采纳。
其二，企业与个体的发展模式正在从“粗放式模式”向“精耕化模式”进化。随着整体社会分工越来越细化，企业正趋向于深耕行业细分领域来提高行业竞争力；而为了顺应企业的这一发展需求，雇员也正在积极调整自己的能力，不断吸收新知识，持续学习，助力自己在职场专业领域有所成就。尺埋
其三，“价值认同感”正在成为雇主与雇员双向互动的根基。随着雇佣关系的液态化流动成为趋势，雇佣双方如果要维持长期共存关系，就需要双方的价值认同作为基础。在报告关于“雇佣双方价值一致和分歧”的调研中，18项要素中，雇佣双方达成共识的要素共计8项，共识率40%以上。报告表示，双方虽有分歧，但共识更多，也正是因为这种“价值趋一致性”，让雇主和雇员能够建立起合作关系。
其四，“尊重与关怀”正成为雇员对雇主的主要诉求。每个职场人都是独立的个体，个体对于好雇主的期望来自方方面面。报告显示，尊重与关怀是Z世代雇员对雇主的最核心诉求之一。
其五，持续学习能力，正在成为企业选拔人才时最看重的能力，是雇员的“内核”竞争力。信困滑
问：如何看待西方发达国家一些企业实行的终身雇佣制和工人持股制
- 答：从，伟大的革命导师：马克思同志
耗费毕生的精力，写下了历史转掘掘毕折的宏篇巨著《资本论》
资本主义的血腥的原始积累的资本家们，就得到了醍醐灌顶的醒悟。
从那时起，资本的发展散缺和积累，成为逐渐更加和愈加人性化的过程。
资本家，愈判芹来愈尊重人权和劳动者的合法权利。
于是，对于，一切军机守法的劳动者的雇佣条件极端大的改善和进步了。更出现了最忠诚的：终身雇佣制，和连工人，都可以持股的全员绩效奖励奖金。
