一、对下岗职工再就业培训的思考（论文文献综述）
黄云飞[1]（2019）在《促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例》文中研究指明再就业是社会资源的重新整合和合理利用,符合十九大部署中人才和就业两个优先战略的要求,有利于社会的和谐稳定。当下经济结构转型和供给侧结构改革对促进就业与再就业提出了更高的要求。本文正是基于如此背景,针对地方政府当前现有的再就业理论和实践进行调查研究,提出一些可供参考的思路对策,从而希望对地方政府实现促进更加充分和高质量的再就业起到一定借鉴意义。本文以再就业工作为研究对象,以地方政府为着眼点,基于再就业的相关理论,如“失业与就业弹性理论”、“特质-因素理论”、“人力资源理论”,综合运用文献研究法、问卷调查法和比较分析法等研究方法,选取具有代表性的烟台市政府为个案进行分析。围绕烟台市经济结构转型过程中的再就业问题进行研究探讨,首先阐述烟台市政府当前促进再就业工作的政策措施,进而展开失业人员问卷调查,发现了主要问题在于地方政府对促进再就业工作的认识不足,缺乏完善的监督体系;部分经济落后县市区,落实再就业资金难度大;市场导向作用发挥欠缺,分类帮扶针对性不足;缺乏引导失业人员树立与时俱进的再就业观念;再就业培训政策和培训体系有待更新完善。然后分析了国内外地方政府促进再就业工作的成功实践和经验,国外以中等发达和发达国家首都为例,国内以周边城市为例,得到一些促进地方政府再就业工作的启示。最后文章针对以上分析提出了促进地方政府再就业工作的思路,完善再就业服务体系。针对烟台市促进再就业工作所存在的问题,本文在借鉴国内外地方政府的成功实践基础上,最终从加强再就业机制建设方面通过强化再就业责任体系和建立完善的监督检查机制来提高再就业政策执行力,通过扩大失业保险覆盖面和强化社会救助能力来扩大社会保障范围;从完善公共就业服务体系方面拓宽就业渠道、整合公共就业服务平台信息、分类帮扶重点群体;从再就业技能培训方面提高培训质量和关注创新创业技能三个方面提出一些具体的思路,促进地方实现比较充分和高质量的再就业。
周晨[2]（2019）在《国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例》文中研究表明本课题关注国企下岗失业人员的老年保障问题。自上世纪90年代以来,伴随着国有企业改制与转型,产生了大批下岗失业人员,并引发社会与学术研究的广泛关注。这一群体大多处于40岁到50岁之间,因此,也被称为“4050”群体。在当时国有企业转型背景下,研究者主要关注他们当年面临的培训、就业与稳定问题,对于他们“未来”养老问题,缺少足够的关注。时至今日,当年“4050”人员早已步入老年,退出劳动力市场后,一些人却面临保障不足、生活困苦状况。如何为他们建立更完善的社会保障体系,解决他们养老问题迫在眉睫。然而,无论是学术研究还是社保政策方面,都对他们面临的问题缺少系统性关注,成为被忽视、被遗忘的“失语阶层”。正是对该问题的关注,本课题以H市为例,聚焦当年国企下岗失业群体,特别是其中的贫困群体展开研究,从制度转型与个体能力两个方面,分析他们被遗漏在社会保障体制之外的原因,在此基础上,从社会保障角度提出舒缓该群体养老困境的建议并反思保障制度。理论层面,本文整合生命历程视角中的北美范式和欧洲研究范式,从风险源与国家风险管理策略两个角度,分析H市下岗失业群体老年困境的形成原因。方法层面,本文将个人传记拓展为群体传记,通过回访、文献分析追溯他们下岗后的生命轨迹、生活状况,分析老年困境的动态形塑与演化过程。
赵婷[3]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中研究指明近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
徐博琳[4]（2018）在《黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素及对策研究》文中研究表明我国经济发展正处于新常态下,供给侧改革不断深入,煤炭行业面临着产能过剩下的结构调整,去产能使得煤炭行业分流职工的再就业问题凸显。解决好分流职工的再就业问题,对于提出去产能下合理的再就业政策,保障去产能任务的顺利完成,促进地方经济稳定发展具有重要意义。本文对国内外对再就业现状、影响因素及对策建议等问题进行梳理,并针对黑龙江省煤炭行业的情况进行分析,对分流职工进行问卷调查,分析了黑龙江省煤炭行业分流职工的规模和去向,了解分流职工的性别、年龄特征、文化程度、家庭年收入等个人特征、再就业的几种模式以及再就业过程中遇到的问题,从而探讨影响黑龙江省分流职工再就业的因素。通过以上分析,将影响黑龙江省煤炭行业分流职工的再就业因素归纳为个人特征、再就业能力因素和再就业环境因素,采用因子分析将影响因素确定为个人特征因子、再就业环境因子和再就业能力因子,针对这三类因子提出促进黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的对策。对于黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的现状与面临的问题,政府应进一步指导与促进分流职工的再就业,建立并完善再就业信息服务平台及各种政策支持分流职工的再就业。只有大力促进黑龙江省煤炭行业分流职工的再就业,才能建立再就业的长效机制,促进经济发展和社会稳定。
韩文[5]（2018）在《政府在再就业培训中的定位及作用》文中进行了进一步梳理随着社会经济的快速发展,企业的生产方式及人力资源管理制度也发生了巨大变化,在剧烈的变化中许多企业职工被迫下岗。与此同时下岗也逐渐成为制约我国社会健康、和谐发展的重要现实因素。在严峻的就业形式下,如何实现下岗职工再就业,也成为了政府相关部门急需解决的问题。本文首先对当前政府在下岗职工再就业培训过程中存在的问题进行分析,在此基础上明确政府在再就业培训中的位置,对政府在再就业培训中应起的作用进行总结,进而希望能够促进我国再就业培训工作的不断完善。
高鹏[6]（2017）在《T市破产企业下岗职工再就业研究》文中进行了进一步梳理就业是我国社会经济发展的根本,解决就业以及再就业问题是我国社会转型阶段的核心关键问题。在世界目前已然是全球化的经济环境中,各种企业彼此间的竞争也变得尤为激烈了。我国一些公司不可避免的失败了在进行严苛的市场争夺环境中,而最终不得已申请公司全面破产。应该怎样处理好破产公司企业下岗人员的二次就业问题是我国社会关于持续稳定协调进展,促使社会全面开拓具有不可或缺的关键性效应与内涵。基于这个背景,在本次课题的研究中,主要研究以及分析破产企业下岗职工的再就业问题,以期通过本次课题的研究能够为后期的相关研究提供一定的参考及借鉴。在本次课题的研究中,主要使用案例分析法以及归纳总结法的研究方法,重点分析了 T市破产企业的下岗职工的再就业问题。本文研究的主要内容包括。其中首要部分便是绪论,这个组成部分比较简要的概述了本篇论文进行探究的实际环境条件与其含义、探究详细内容与其具体方案、国内外所属的探究现实状态。第二部分为相关概念及理论。这部分归纳以及总结了下岗失业以及再就业的改建、下岗职工再就业的理论基础,包括人力资本理论以及职业地位获得理论。最后分析了 T市的下岗失业,包括下岗失业产生的原因及下岗失业的特点。第三部分主要分析了 T市破产企业下岗职工的再就业为分析,这部分简要对T市破产企业A公司案例进行了简要介绍,接着便解析了 A公司内部所有员工的基础个人属性,在最终还对A公司全部的下岗人员关于其再就业所具备的所有问题进行主要解析。第四个部分便是重点发表出了促使T市破产公司对于下岗工作人员的二次就业的针对策略与实际有效提议。包括:转变以往陈旧的就业观念、促进再就业培训的有序发展、明确解决再就业问题的职责、完善再就业配套政策以及完善社会保障制度。第五个部分属于本篇论文的最终结论与其相应的展望,针对本文进行探究的主要内容实施一定的回顾以及重要总结,同时发表出本论文所存在缺陷之处。通过本篇论文的探究有所了解到,经过处理我国破产公司下岗工作人员的二次就业社会问题便可以比较良好的解决破产公司关于其人员的二次就业难题,能有效促使社会全面持续稳定协调进步。
冯慈庆[7]（2017）在《城市下岗群体创业就业的支持政策研究》文中研究表明现阶段的城市下岗群体不同于以往人们意识中的弱势群体,由于经济转轨,产业结构调整等多种因素的影响,目前下岗群体数量比较多,规模比较大,这类人群和生理性弱势群体不一样,他们并不真正的“弱”,只是由于客观因素的影响使他们本身的价值和能力没有得到充分的发挥,其实他们本身具有很大的潜能性。对待这类群体,政府不能像对待生理性弱势群体那样一味地给他们提供最低生活补贴和物质保障等,应该从源头和本质上出发,更加注重他们自身能力的发展,应积极地采取支持政策为城市下岗群体提供就业平台和发展机会来提高他们的自身能力并且发挥他们的潜在优势。由于他们的发展机会少,知识技能比较差,因此他们只能从事劳动技能简单,工作待遇比较少的工作。当前,城市下岗群体问题如果不能及时地解决将会影响我国的社会稳定和社会发展,不利于社会和谐和可持续发展的需要。对此,研究城市下岗群体创业就业的支持政策有重要的作用和现实意义。本文首先阐述城市下岗群体的相关概念和基本理论,分析目前城市下岗群体创业就业的支持政策现状、存在的问题和原因,并通过借鉴发达国家下岗群体支持政策的相关经验,本文认为城市下岗群体创业就业的支持政策应该从就业、创业、培训、指导等几大方面进行对策研究,实施积极就业促进政策,拓宽下岗群体就业渠道;完善劳动力市场政策,畅通下岗群体就业信息;加强创业扶持政策,鼓励下岗群体自主创业;加强职业培训政策,提高下岗群体自身能力;加强职业指导政策,转变下岗群体择业观念,通过支持政策能更好地促进城市下岗群体自身能力的提高,符合社会可持续发展的需要。
杜广亮[8]（2017）在《去产能背景下煤矿工人安置政策研究 ——以河南省焦作市为例》文中研究指明2016年以来,我国在经济领域持续推进供给侧结构性改革,积极化解产能过剩。在这次去产能的调整中,焦作市共关闭退出了四家国有煤矿企业。由于焦作市安置煤矿工人人数较多,安置情况非常复杂,在安置进程中,有很多令人不满意的地方。因此,在去产能背景下,研究煤矿工人安置政策具有十分重要的现实意义。本文主要运用公共管理职能理论,劳动保障理论,失业理论和劳动力流动等理论,通过对煤矿工人安置现状的分析,选取焦煤集团鑫珠春公司作为典型,对煤矿工人进行问卷调查和访谈,综合分析焦作市煤矿工人安置中存在的问题。针对存在的问题,提出了促进焦作市煤矿工人安置工作顺利进行的政策建议,以期能够为公共部门提供政策参考。本文的主要内容如下:首先,论文介绍了国内外煤矿工人安置政策的研究现状,并重点对焦作市煤炭行业和调研企业的概况进行了介绍。其次,阐述了本文调查设计的内容、目标、过程和方法,并描述了调查对象的特征,并对调查问卷从安置政策认知方面,安置方案制定方面,安置渠道和补偿标准方面,安置状态方面和评价反馈方面进行了统计分析;结合相关材料,从安置主体的诉求层面,安置政策方案的执行层面,公共部门服务层面和后续政策方案层面对安置工作中存在的问题进行了梳理和分析;然后,从政府层面,安置职工层面和煤矿企业层面提出了相关的对策和建议。最后,得出了论文的结论,并指出了本文研究的不足之处。
陈鸣[9]（2014）在《优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例》文中提出国有企业经济体制改革遗留下来的下岗职工们依然在就业、社会保障和心理调适等方面面临诸多问题。本研究通过文献法、问卷调查法和深层访谈法对山东省枣庄市下岗职工的社会支持系统进行研究。本文以社会支持系统理论为切入点，研究枣庄市下岗职工的基本情况并对枣庄下岗职工的社会支持系统进行需求分析和评估，论述优化下岗职工社会支持系统中社会工作的应用，进而探索优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略。枣庄市在国有企业整体改革时期出现了大批国有企业下岗职工。近年来枣庄市各级政府积极开展下岗职工的再就业和社会保障工作，但是一些政策在实际执行中并没有达到预期效果。从调查问卷的数据和访谈记录来看，枣庄市下岗职工具有年龄偏大、学历水平偏低、用工身份多为临时工以及收入水平偏低等特点。他们面临的主要问题集中在就业难、社会保障制度的不健全和心理调适的困难。下岗职工的社会支持系统可以分为以政府、原企业及社区居委会提供的正式支持系统和家人、亲戚、朋友、同事、街坊邻居以及其他相识人士提供的非正式支持系统。从需求来看，枣庄市下岗职工对于正式社会支持系统的需求包括经济支持、情感支持、健全的社会保障体系和再就业培训；对非正式社会支持系统的需求包括经济支持、情感支持和社会交往的需求。在对枣庄市下岗职工社会支持系统的评估中，正式支持系统对于下岗职工的帮助很小，非正式支持系统发挥了一定的作用，主要在提供经济支持和情感支持上。下岗职工的正式社会支持系统存在着忽略精神支持，施行单向支持，缺乏尊重和关怀，社会保障体系不健全，单位支持功能日益萎缩，再就业培训效果不佳六个方面的问题；非正式社会支持系统存在着支持的范围较小，服务水平偏低，寻求非正式支持的意愿不强三个方面的问题。社会工作作为一种服务模式，依靠其资源整合和拓展的功能、专业的价值规范以及预防和发展的功能，能够很好地弥补下岗职工正式社会支持系统和非正式社会支持系统中存在的问题。个案工作、小组工作和社区工作三种社会工作专业方法的运用均能很好地帮助下岗职工优化社会支持系统。在个案工作中，笔者严格按照个案工作过程向案主王某提供服务，从增加心理和情感支持、提供就业信息、提高自身的能力和技能以及经济支持四个方面来优化她的社会支持系统，取得了良好的效果并且顺利结案。小组工作中，社会工作者可以从心理治疗、指导和咨询以及成员互动三个方面来优化下岗职工的社会支持系统。在社区工作中，社会工作者可以按照社区工作的通用过程，在建立专业关系、收集资料和制定计划后，从提供就业援助，发掘社区就业岗位，建立下岗职工工友之家等组织以及提高社区工作人员的服务意识等方面开展社区行动，进而达到优化下岗职工社会支持系统的目的。最后，从三个层面提出了优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略。在正式系统资源的调动和获取中，社会工作者应该扮演好政策倡导者的角色，在社区工作中充分利用社区资源，同时寻求第三部门和大众传媒的支持。在非正式系统资源的优化中，社会工作者应该努力增加家庭成员对下岗职工的支持，并且扩大下岗职工非正式支持的范围。此外，社会工作者应该从提供心理辅导，提供各类信息，增强个人能力和技能，增强法律意识和维权意识以及下岗职工的互助五个方面提高下岗职工的心理素质与职业能力。
朴初香[10]（2010）在《中韩失业人员再就业培训比较研究》文中指出失业问题是一个世界性的难题,因其对经济发展、社会稳定的潜在破坏作用,促进就业一直都是各国政府政策的重点。再就业培训被视为积极劳动市场政策,已成为各国治理失业问题的一项重要措施。亚洲金融危机以来,韩国劳动力市场持续低迷,饱受失业率高升的困扰。伴随着经济体制的改革,中国出现了大量失业,失业已成为了中国经济发展的瓶颈。为此,中韩两国政府都提出了大量促进就业的政策,高度重视再就业培训体系的建立,两国的再就业培训儿乎同时起步。经过十余年的发展,两国都取得了较大的成就,也积累了不少的经验，,并且形成了各自的特色。本研究主要从四个方面比较了中韩再就业培训：第一部分介绍了两国的失业问题及应对措施,并且分析了两国失业主体的情况。第二部分比较了两国再就业培训的开展情况,找出了相同点和不同点,总结了各自的特色。第三部分比较了两国在政策法规、管理、经费等方面的保障情况,并介绍了一些新的尝试。第四部分总结了韩国的有益经验与对我国再就业培训的启示。研究分析韩国的成功经验,对我国发展再就业培训具有重要的现实指导意义。通过研究,本文主要在完善法规政策、改革评估方式、形成接受训者分摊机制、实施分类培训等四个方而提出了建议。
二、对下岗职工再就业培训的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对下岗职工再就业培训的思考（论文提纲范文）
（1）促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景目的及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)选题的意义 |
| 二、国内外研究动态 |
| (一)国外理论研究及成因分析 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、本文创新点 |
| 第一章 地方政府再就业工作的相关概念及基本理论 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、失业的概念 |
| 二、再就业的概念 |
| 第二节 基本理论 |
| 一、失业与就业弹性理论 |
| 二、特质-因素理论 |
| 三、人力资源理论 |
| 第二章 烟台市政府再就业工作的实证分析 |
| 第一节 再就业工作的主要措施 |
| 一、落实劳动力市场责任 |
| 二、再就业资金投入 |
| 三、失业人员职业技能培训 |
| 第二节 问卷调查实施过程及结果分析 |
| 一、失业人员结构 |
| 二、失业人员失业原因 |
| 三、失业人员再就业观念 |
| 四、再就业政策宣传效果 |
| 五、再就业技能培训成效 |
| 六、失业人员基本生活保障情况 |
| 第三节 再就业工作中存在的问题 |
| 一、再就业观念缺乏引导 |
| 二、落实再就业资金难度大 |
| 三、分类帮扶针对性不足 |
| 四、缺乏完善的监督体系 |
| 五、再就业培训体系有待更新完善 |
| 第三章 国内外地方政府再就业工作的成功实践与启示 |
| 第一节 国外地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、德国柏林注重预防长期失业现象 |
| 二、澳大利亚墨尔本实行新学徒制 |
| 第二节 国内地方政府再就业工作的成功实践 |
| 一、北京市创客空间带动就业 |
| 二、济南市注重政策执行力 |
| 第三节 国内外地方政府再就业工作的启示 |
| 一、以再就业目标为导向完善培训体系 |
| 二、多部门联合协作调动社会资源 |
| 第四章 促进地方政府再就业工作的思路 |
| 第一节 加强再就业机制建设 |
| 一、提高再就业政策执行力 |
| 二、扩大社会保障范围 |
| 第二节 完善公共就业服务体系 |
| 一、拓宽再就业渠道 |
| 二、整合公共就业服务平台信息 |
| 三、分类帮扶重点群体 |
| 第三节 再就业技能培训 |
| 一、优化课程和培训质量 |
| 二、加强创业创新技能培训 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（2）国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 问题的提出与研究设计 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 下岗失业的研究 |
| 1.3.2 生命历程的研究 |
| 1.3.3 社会保障的研究 |
| 1.3.4 文献评述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 样本的选择 |
| 1.4.2 样本的收集与处理 |
| 第二章 相关概念的界定和理论依据 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 国企下岗失业人员 |
| 2.1.2 老年保障 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 生命历程理论 |
| 2.2.2 社会保障相关理论 |
| 2.2.3 制度变迁理论 |
| 2.3 研究框架 |
| 第三章 H市国企下岗失业人员老年保障现状和存在问题 |
| 3.1 H市国企下岗失业人员老年保障的基本情况 |
| 3.1.1 养老保障的情况 |
| 3.1.2 医疗保障的情况 |
| 3.1.3 经济开支的情况 |
| 3.2 H市国企下岗失业人员老年保障不足问题的表现 |
| 3.2.1 表现一:达到法定退休年龄无法获得养老保障 |
| 3.2.2 表现二:养老金待遇水平偏低出现退而不休 |
| 3.2.3 表现三:医疗保障力度不充足导致问题深化 |
| 本章小结 |
| 第四章 H市国企下岗失业人员老年保障不足的原因分析 |
| 4.1 重大社会事件对生命历程产生的负面效应 |
| 4.1.1 下乡导致不能接受良好教育 |
| 4.1.2 下岗失业导致难以实现充分就业 |
| 4.1.3 退休面临老年保障不充足局面 |
| 4.1.4 构建群体生命历程模型 |
| 4.2 风险管理体系不健全 |
| 4.2.1 国企改革过程风险管理漏洞大 |
| 4.2.2 制度变迁过程风险管理效率低 |
| 4.2.3 个人风险防控意识不足 |
| 4.3 政策供给与实际需求匹配效率低 |
| 4.3.1 政策的局限性和需求特异性 |
| 4.3.2 完美的制度设想和实际的制度断层 |
| 4.3.3 历史遗留问题和政策的理想化 |
| 4.3.4 利益补偿机制不足和劣势持续积累 |
| 第五章 国企下岗失业人员老年保障不足问题的破解之策 |
| 5.1 国外的经验借鉴和启示 |
| 5.1.1 国外关于老年保障制度的经验借鉴 |
| 5.1.2 国外关于再就业制度的经验借鉴 |
| 5.2 完善风险管控机制 |
| 5.2.1 联动解决历史遗留问题 |
| 5.2.2 重点管控风险高发区域 |
| 5.2.3 提高个体风险防控能力 |
| 5.3 提高社会保障供给和需求匹配度 |
| 5.3.1 建立合理的国家补偿基金制度 |
| 5.3.2 扩面增效提高社会保障制度效率 |
| 5.3.3 强化社会保险的再分配功能 |
| 5.3.4 探索实施弹性化退休年龄 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（4）黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 论文的研究背景 |
| 1.1.2 论文研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 论文研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 论文的研究思路 |
| 1.3.2 论文的研究方法 |
| 1.4 论文的特色研究 |
| 第2章 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状及问题分析 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 再就业及其类型 |
| 2.1.2 分流职工 |
| 2.2 黑龙江省煤炭行业发展总体状况 |
| 2.2.1 黑龙江省煤炭行业去产能现状 |
| 2.2.2 黑龙江省煤炭行业职工再就业现状 |
| 2.2.3 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业环境 |
| 2.3 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业过程中的问题 |
| 2.3.1 部分分流职工年龄偏大 |
| 2.3.2 分流职工文化程度不高且职业技能单一 |
| 2.3.3 社会保障制度执行不到位 |
| 2.3.4 再就业培训流于形式 |
| 2.3.5 再就业信息来源匮乏 |
| 2.3.6 政府对创业的扶持力度不够 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的影响因素识别 |
| 3.1 调查问卷设计 |
| 3.1.1 调查对象的界定 |
| 3.1.2 研究范围的界定 |
| 3.1.3 调查问卷的信度分析 |
| 3.2 调查问卷的样本描述 |
| 3.2.1 黑龙江省煤炭行业分流职工的人口特征 |
| 3.2.2 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业现状 |
| 3.3 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的影响因素 |
| 3.3.1 个人因素 |
| 3.3.2 再就业能力因素 |
| 3.3.3 再就业环境因素 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素的实证分析 |
| 4.1 模型的检验 |
| 4.2 模型的建立 |
| 4.2.1 因子提取 |
| 4.2.2 求解因子载荷矩阵 |
| 4.3 因子分析结果 |
| 4.4 对实证分析结果的分析 |
| 4.4.1 个人特征因子对再就业的影响 |
| 4.4.2 再就业能力因子对分流职工再就业影响 |
| 4.4.3 再就业环境因子对分流职工再就业影响 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 促进黑龙江省煤炭行业分流职工再就业的对策 |
| 5.1 加强分流职工个人的关注 |
| 5.2 提高分流职工的再就业能力 |
| 5.2.1 提高专业技能 |
| 5.2.2 加大创业培训力度 |
| 5.2.3 提高职业转换能力 |
| 5.3 创造良好的再就业环境 |
| 5.3.1 对培训内容进一步改善 |
| 5.3.2 提供再就业岗位 |
| 5.3.3 加强再就业的政策与资金扶持 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 附录 |
（5）政府在再就业培训中的定位及作用（论文提纲范文）
| 一、下岗职工再就业培训中存在的问题 |
| (一) 再就业培训缺乏针对性 |
| (二) 现阶段再就业培训市场缺乏竞争 |
| (三) 再就业培训不能与就业市场结合 |
| (四) 下岗职工不能及时调整心态 |
| 二、政府在下岗职工的再就业培训中的定位及作用 |
| (一) 加强就业服务体系建设 |
| (二) 进行精细化分类培训 |
| (三) 注重创业培训 |
| 三、总结 |
（6）T市破产企业下岗职工再就业研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 2 相关概念及理论 |
| 2.1 下岗失业及再就业的概念 |
| 2.1.1 下岗失业 |
| 2.1.2 再就业 |
| 2.2 下岗职工再就业的理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 职业地位获得理论 |
| 3 T市的下岗失业分析 |
| 3.1 T市下岗失业产生的原因 |
| 3.1.1 经济体制转变导致失业 |
| 3.1.2 劳动力缺少适应性导致失业 |
| 3.1.3 劳动力比例失衡导致失业 |
| 3.1.4 产业结构调整导致失业 |
| 3.1.5 产业组织结构不适应导致失业 |
| 3.1.6 科技高速发展导致失业 |
| 3.2 T市下岗失业的特点 |
| 3.2.1 大规模失业集中爆发 |
| 3.2.2 下岗职工专业技能单一 |
| 3.2.3 就业观念与劳动力供给失衡 |
| 3.2.4 下岗职工年龄结构偏大再就业能力差 |
| 4 T市破产企业下岗职工再就业存在问题分析 |
| 4.1 T市A破产企业案例简介 |
| 4.2 A公司下岗职工的基本特征 |
| 4.2.2 下岗职工年龄偏大 |
| 4.2.3 下岗职工受教育程度普遍低 |
| 4.3 T市下岗职工再就业存在的问题分析 |
| 4.3.1 就业观念的陈旧与落后 |
| 4.3.2 再就业培训存在着盲目性 |
| 4.3.3 明确解决再就业问题的职责 |
| 4.3.4 再就业工程缺乏配套政策支持 |
| 4.3.5 社会保障制度不完善 |
| 4.3.6 劳动力市场发育不良 |
| 5 促进T市破产企业下岗职工再就业的对策建议 |
| 5.1 转变以往陈旧的就业观念 |
| 5.1.1 破除传统的就业观 |
| 5.1.2 消除行业等级观念 |
| 5.1.3 树立自主就业的观念 |
| 5.1.4 树立竞争就业的观念 |
| 5.1.5 对"一次就业就可以拿到铁饭碗"的就业观念进行转变 |
| 5.2 促进再就业培训的有序发展 |
| 5.2.1 提高培训机构的办学能力 |
| 5.2.2 建立完善的监管制度 |
| 5.2.3 建立健全再就业培训工作 |
| 5.2.4 建设再就业培训系统 |
| 5.3 明确解决再就业问题的职责 |
| 5.3.1 企业应针对下岗职工的责任 |
| 5.3.2 公益组织与社区会提供部分的就业岗位 |
| 5.3.3 对劳动力市场进行培育与发展 |
| 5.4 完善再就业配套政策 |
| 5.4.1 营造优质的就业环境氛围 |
| 5.4.2 调整产业结构制造众多就业机会 |
| 5.5 完善社会保障制度 |
| 5.5.1 完善社会保障体系 |
| 5.5.2 "两个确保"再就业政策 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
（7）城市下岗群体创业就业的支持政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 论文选题背景与意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究创新点与不足 |
| 一、研究创新点 |
| 二、研究不足 |
| 第一章 相关概念界定与理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、城市下岗群体 |
| 二、支持政策及保护政策 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、社会公平理论 |
| 二、社会分层理论 |
| 三、人力资本理论 |
| 第二章 城市下岗群体创业就业的支持政策现状分析 |
| 第一节 城市下岗群体创业就业的支持政策取得的成效 |
| 第二节 城市下岗群体创业就业的支持政策存在的问题 |
| 一、就业促进政策效果不明显 |
| 二、劳动力市场政策效率低 |
| 三、创业扶持优惠政策落实难 |
| 四、职业培训政策针对性不强 |
| 五、职业指导政策专业化程度不高 |
| 第三节 城市下岗群体创业就业的支持政策问题形成原因分析 |
| 一、支持政策财政力度不够 |
| 二、支持政策执行力度不强 |
| 三、支持政策覆盖面狭窄 |
| 四、支持政策监督不完善 |
| 五、支持政策宣传不到位 |
| 第三章 国外经验借鉴与启示 |
| 第一节 发达国家城市下岗群体创业就业的支持政策经验分析 |
| 一、美国创业扶持的支持政策 |
| 二、英国职业培训的支持政策 |
| 三、德国职业指导的支持政策 |
| 第二节 发达国家城市下岗群体创业就业的支持政策对我国的启示 |
| 一、完善创业融资,促进下岗群体自主创业 |
| 二、开展职业指导,转变下岗群体就业观念 |
| 三、加强职业培训,提高下岗群体自身能力 |
| 第四章 完善城市下岗群体创业就业的支持政策路径探析 |
| 第一节 实施积极就业促进政策,拓宽下岗群体就业渠道 |
| 一、积极发展第三产业扩大就业 |
| 二、鼓励中小企业吸纳就业 |
| 三、开发公益性岗位安置就业 |
| 四、鼓励灵活就业方式促进就业 |
| 第二节 完善劳动力市场政策,畅通下岗群体就业信息 |
| 一、建设信息网络,强化信息工作 |
| 二、完善网络就业信息服务平台 |
| 三、提高就业服务人员素质 |
| 四、规范劳动力市场管理 |
| 第三节 加强创业扶持政策,鼓励下岗群体自主创业 |
| 一、大力宣传创业扶持政策 |
| 二、构建创业信息平台 |
| 三、完善创业金融扶持政策 |
| 四、优化创业服务体系 |
| 第四节 加强职业培训政策,提高下岗群体自身能力 |
| 一、鼓励职业培训主体多元化 |
| 二、实行灵活多样的培训方式 |
| 三、提倡培训专业设置适应市场需求 |
| 四、提倡培训与职业资格相结合 |
| 第五节 加强职业指导政策,转变下岗群体择业观念 |
| 一、加强职业指导队伍专业化 |
| 二、鼓励职业指导方法多样化 |
| 三、推广职业指导的成功案例 |
| 四、落实职业指导制度保障 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（8）去产能背景下煤矿工人安置政策研究 ——以河南省焦作市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题目的与意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.5 相关概念及其范围的界定 |
| 第2章 相关理论及国内外研究综述 |
| 2.1 相关理论依据 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 第3章 焦作市煤炭行业概况与调研企业的选取 |
| 3.1 焦作市煤炭行业概况 |
| 3.2 调查企业的选择与基本概况 |
| 第4章 调查设计与问卷分析 |
| 4.1 调查设计 |
| 4.2 调查目标、过程与方法 |
| 4.3 调查对象的特征描述 |
| 4.4 调查问卷统计分析 |
| 第5章 煤矿工人安置存在的问题及分析 |
| 5.1 安置主体的诉求层面 |
| 5.2 安置政策方案执行层面 |
| 5.3 公共部门服务层面 |
| 5.4 后续政策方案层面 |
| 第6章 完善煤矿工人安置政策的建议与对策 |
| 6.1 政府层面 |
| 6.2 安置职工层面 |
| 6.3 国有煤矿企业层面 |
| 第7章 结论和不足 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 不足 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简介 |
（9）优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 研究依据 |
| 1.4.1 理论依据 |
| 1.4.2 现实依据 |
| 1.5 国内外研究现状 |
| 1.5.1 国内研究概况 |
| 1.5.2 国外研究概况 |
| 1.5.3 国内外研究现状述评 |
| 1.6 研究思路和研究方法 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.7 本研究的创新点 |
| 第二章 枣庄市下岗职工的基本情况 |
| 2.1 枣庄市国有企业职工“下岗”基本情况 |
| 2.2 枣庄市下岗职工的特点及面临的主要问题 |
| 2.2.1 枣庄市下岗职工的特点 |
| 2.2.2 枣庄市下岗职工面临的主要问题 |
| 第三章 枣庄市下岗职工社会支持系统的需求和评估 |
| 3.1 枣庄市下岗职工社会支持系统的需求 |
| 3.1.1 正式社会支持系统 |
| 3.1.2 非正式社会支持系统 |
| 3.2 对枣庄市下岗职工的社会支持系统的评估 |
| 3.2.1 正式社会支持系统 |
| 3.2.2 非正式社会支持系统 |
| 3.3 下岗职工社会支持系统存在的问题 |
| 3.3.1 正式社会支持系统存在的问题 |
| 3.3.2 非正式社会支持系统存在的问题 |
| 第四章 优化下岗职工社会支持系统中社会工作的应用 |
| 4.1 社会工作对于优化下岗职工社会支持系统的作用 |
| 4.1.1 资源整合和拓展的功能 |
| 4.1.2 专业的价值规范 |
| 4.1.3 预防和发展的功能 |
| 4.2 个案工作 |
| 4.2.1 问题评估 |
| 4.2.2 接案 |
| 4.2.3 制定服务介入计划 |
| 4.2.4 介入 |
| 4.2.5 评估 |
| 4.2.6 结案 |
| 4.3 小组工作 |
| 4.3.1 心理治疗 |
| 4.3.2 指导和咨询 |
| 4.3.3 成员互动 |
| 4.4 社区工作 |
| 4.4.1 建立专业关系 |
| 4.4.2 收集资料 |
| 4.4.3 制定计划 |
| 4.4.4 社区行动 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略 |
| 5.1 正式系统资源的调动和获取 |
| 5.1.1 政府层面 |
| 5.1.2 社区资源 |
| 5.1.3 第三部门 |
| 5.1.4 大众传媒 |
| 5.2 非正式系统资源的优化 |
| 5.2.1 增加家庭成员的支持 |
| 5.2.2 扩大非正式支持的范围 |
| 5.3 提高下岗职工的心理素质与职业能力 |
| 5.3.1 提供心理辅导 |
| 5.3.2 提供各类信息 |
| 5.3.3 增强个人能力和技能 |
| 5.3.4 增强法律意识和维权意识 |
| 5.3.5 下岗职工的互助 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）中韩失业人员再就业培训比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 基本概念探讨 |
| 1. 失业、下岗 |
| 2. 失业率 |
| 3. 再就业培训 |
| (三) 再就业培训研究情况 |
| (四) 研究思路、方法 |
| (五) 创新点与难点 |
| 一、中韩失业问题、失业对策比较 |
| (一) 失业问题比较 |
| 1. 亚洲金融危机以来,韩国的失业问题日益突出 |
| 2. 伴随着改革开放,中国的就业形势发生了巨大变化 |
| 3. 失业问题比较 |
| (二) 失业对策比较 |
| 1. 韩国积极调整失业政策,实行向弱势群体倾斜的政策 |
| 2. 中国采取优惠政策,努力做好下岗职工再就业工作 |
| 3. 失业对策比较 |
| 二、中韩再就业培训发展比较 |
| (一) 再就业培训发展历程比较 |
| 1. 韩国再就业培训发展历程 |
| 2. 中国再就业培训发展历程 |
| 3. 再就业培训发展历程比较 |
| (二) 再就业培训项目比较 |
| 1. 韩国再就业培训项目介绍 |
| 2. 中国再就业培训项目介绍 |
| 3. 再就业培训项目比较 |
| 三、中韩再就业培训保障机制比较 |
| (一) 政策法规 |
| 1. 韩国以健全的法制保障再就业培训 |
| 2. 中国主要通过政策性文件提供保障 |
| 3. 法律保障比较 |
| (二) 管理保障比较 |
| 1. 韩国再就业培训的实施 |
| 2. 中国再就业培训的实施 |
| 3. 管理保障比较 |
| (三) 经费保障比较 |
| 1. 韩国再就业培训经费保障 |
| 2. 中国再就业培训经费保障 |
| 3. 经费保障比较 |
| 四、有益经验与启示 |
| (一) 韩国发展再就业培训的经验 |
| (二) 对我国再就业培训的启示 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、对下岗职工再就业培训的思考（论文参考文献）
- [1]促进地方政府再就业工作的对策研究 ——以烟台市为例[D]. 黄云飞. 青岛大学, 2019(02)
- [2]国企下岗失业人员老年保障不足与破解之策 ——以H市为例[D]. 周晨. 广西大学, 2019(01)
- [3]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [4]黑龙江省煤炭行业分流职工再就业影响因素及对策研究[D]. 徐博琳. 哈尔滨工程大学, 2018(01)
- [5]政府在再就业培训中的定位及作用[J]. 韩文. 中国民商, 2018(02)
- [6]T市破产企业下岗职工再就业研究[D]. 高鹏. 内蒙古农业大学, 2017(01)
- [7]城市下岗群体创业就业的支持政策研究[D]. 冯慈庆. 南京工业大学, 2017(07)
- [8]去产能背景下煤矿工人安置政策研究 ——以河南省焦作市为例[D]. 杜广亮. 新疆农业大学, 2017(03)
- [9]优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例[D]. 陈鸣. 西北农林科技大学, 2014(03)
- [10]中韩失业人员再就业培训比较研究[D]. 朴初香. 西南大学, 2010(08)