问：管培生，都有哪些利与弊？
- 答：最初的是出现在一些跨国企业，并不像现在这样多样复杂。其培养计划的目标是为企业“培养未来的领导者”。虽然如今的管培生项目门槛低了很多，但还是意味着要把这群人培养成管理层。也正是因为如此，管培生意味着比普通岗位更大的发展空间，更快的上升路径，更高的薪资待遇。
我国每年都有很多大学毕业生，但具有高层次管理潜力的大学生通常只占学生总数的千分之一左右。管培生项目体现了它的价值。实习生也相当于一种人才吸引制度，有助于增加企业对最具领导潜力的人才的吸引力，因为候选人的机会很多，比如大范围的轮岗有助于开阔眼界，结识高管扩大人脉。其次丰富的训练可以快速提升自身价值喊纤灶。通过这个人才吸引体系，可以吸引一批有潜力的大学生到公司，帮助他们成为最好的领导者，让公司保持持久的竞争优势。
另一方面在招聘管理人才时，企业虽然希望成为管理人才，但也要知道企业的基本任务。所以企业设立管培生项目，招聘有的年轻员工，轮岗向基层业务部门学习，这是管培生项目最大的特点之一。然后，我们将员工最终适合哪个部门，即财务部、市场部，还是新政部、。最后经过一些综合考虑，适合该部门在该部门进一步培训，保留为管理候选人。
但目前很多企业不成熟，在日常工作或培训过程中缺乏完善的机制，往往会让自信的毕业生开始质疑、失望甚至愤然离职。在求职竖烂中，我们通常会根据自己郑扮的专业、专业领域、性格特点和爱好来决定自己的工作意向。如果一个腼腆内向的管培生，迎来了市场部不断扩大的职位会发生什么？每个职业都有一个适合的人，这就是我们通常所说的“他就是吃这碗饭”。做一份自己不喜欢也不擅长的工作，会对职业发展和个人心理产生不好的影响。况且轮换时间也不短，很容易因为坚持不下去而半途而废。 - 答：利：有前辈教导；晋升有望；工资比胡卖较高。弊：很多管培生都是噱头，其实真正的工作是销售；基层岗位工作太久，很衫做咐难坚持；考或纯核要求严格，工作压力大。
- 答：做管培生的优点有：能够大范围的轮岗有助于开阔眼界，结识高管扩大人脉，迅速的提升自我价值，成为公司的管理候选人；弊端市场上存在的很多企业不成熟，对于管培生的培训扰州缺培没乏完善的管理制度，难以按照预期的发展缓中蔽。
- 答：利的方面判念是管掘档困培生的发展空间比较大，上升路径比较近，薪资非常高，而且蠢举有能力，非常有优势，弊端是思想太禁锢，没有自己的思维。
问：“管培生”的意义是什么？管培生以后的发展道路有哪些？
- 答：的意义就是帮助搏激本公司去培养适合未来发展的一批管理人才；管培生他们的工作压力是比较大的，但是如果他们能够承担起这份压力，那么未来他们的发备段展一定有更加美好的选择，要不断的提高自己的工作能力和承压能力，只要自己不断的提高自己的能力，通过公司的考核就仿银誉能够获得公司更高的职位和薪资。
- 答：管排生是为公司输送人才的一种方式，管培项目是公司战略层面的决定，不一定契合公司部门的利益；管培生发展的方向是非迹迹梁常广泛的，主要是为了培养公司未来的一些领导，大部分是应届毕业生，姿运基本上是纸上谈兵，没有什么实际操作能力，任何岗位，任州源何行业都适合他们的发展。
- 答：管培生的意义为企业培训全能人才；人力资源管理，教育行业，酒店管理，销售行业，投资行业。
- 答：管培生又叫培训管理生。一般是外企的人才培养计划。是为了进行让庆人才储备和培养州埋，以后可能会成坦迹握为企业的领导者。
问：什么是管培生?发展怎么样?
- 答：我们所说的，是（Management Trainee）的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导世运颂者”。
如今的管培生项目虽然不再是，门槛也低了悄悄很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。
也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。
但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：
（1）销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。
（2）一块砖，哪里需要哪里搬。轮岗是大部搜郑分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。
管培生热门的原因
“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，与互联网热门岗位相类似，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点--钱多。
在同一企业的不同岗位之中，管培生的薪资哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。
除了钱多之外，发展前景同样也是同学们所考察的重点，而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣，管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。
钱多、前景好，对于大学生而言已经足够有吸引力了，然而管培生项目最诱人的地方往往在于，岗位简介中的“不限专业”四个大字，简直就是苦于找不到对口专业同学的福音。
以上三点正是目前管培生成为热门竞争岗位的关键所在。 - 答：管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目”，后来逐步发展答燃被国内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。
通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后再根据每个人的专长进行安排。最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在。
一般情况下公司招聘管培生的对象是毕业三年以内的大学生，而且绝大多数是应届毕业生，所以如果打算朝这方面发展，要尽早，毕竟等你有了一定工作经验以后，再去一家公司面试管培生可塑性就没有应届毕业生那么容易了。
发展方向是企业培训人才的目的就是希望企业能够引进新鲜的血液，通过培训能够胜任管理层的岗位，前巧并且能够带好团队，而做好管理岗位的基础就是你要对公司各个基础岗位要了然于胸，这样才能指导并监督下属以及新人的工作行为。
注意事项：
当你通过自己的努力做到了主管的岗位，公司是对你寄予厚望的，自然把你当成储备的经理人来培养，但是你的学习力断了，也就是你的事业心没有那么强烈。
只是依靠现有的技能以及能力享受现有岗位带给你的一切，而没有长足的发展眼清悔虚光，也没有长足的学习能力更上一层楼，自然公司是亏的。在这一点上公司也是很谨慎的，当然持续学习力不好判断，但是你的事业心还是比较好判断的。
