问：猎头华尔兹里个人信息调查方法是什么？
- 答：猎头华尔兹是猎头顾问通过对候选人的背景、经历、技能等方面的调查了解，确定其是否适合公司的岗位和文化的一种方法。
猎头华尔兹的调查方法通常包括以下几个步骤：
候选人背景调查：猎头顾问通过对候选人的教育背景、工作经历、技能、专业知识等方面的调查，了解其是否与公司的招聘需求相匹配。
候选人面试过程调查：猎头顾问通过对圆戚扮候选人面试过程的观察和记录，了解其是否能够适应公司的工作环境、团队协作能力、沟通能力等。
候选人推荐信调查：猎头顾问通过对候选人的推荐信、职业经历、工作业绩等方面的调查，了解其是否真正符合公司的招聘需求。
候选人工作习惯调查：猎头顾问通过对候选人的工作习惯、工作态度、仔尘职业操守等方面的调查，了解其是否能够适应公司的文化和工作要求。
通过这些调查方法，猎头顾问可以更全面、准确地了解候选人的背景、经历、技能等方面，从而为公司选拔橘灶出最适合的人才。
问：猎头公司有哪些人才测评的方法
- 答：常见的的12种人才测评工具如下：s
1、Q12即盖洛普Q12测评法，应用于员工敬业度和工作环境的测量，在人才盘点中，Q12看可以作为组织氛围的调查工具
2、人员结构分析主是对现有的人力资源迹哪情况一种数字化表述，通过同比卖袜、环比、对标企业比较来发现目前企业人力资源管理中存在的问题。
3、在盘点的过程中，如何判断人员与岗位是否匹配，可以采用胜任力模型，形成适合自己企业的胜任力标准。
4、以模拟实际工作情况为主要特征，以评价测评对象管理能力素质为核心的标准化、程序化的评价活动。
5、可以在专业的人力资源协助下，由上级管理者对下级的综合能力评价，同时附以详细的个人履历，形成完整的个人档案。
6、即人才九宫格，根据业绩完成情况和是否有培养潜力两个维度，将人才分成九个区域，一般处于AA、AB、BA三个区域的员工为重点培养对象。
7、人数稍有规模的企业基本都会上绩效考核，可以根据现有的绩效管理体系，确定符合人才盘点所涉及的绩效维度。
8、冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓"冰山模型"，就是将人员个姿配码体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。
9、十字路口模型被用来判断基于以往的业绩表现出来的潜能。
10、综合排序法
11、360度评估在组织也是经常应用的一种考核工具，尤其年终考核都有360的应用，如果为了节省时间，可以直接将年终考核中的360结果拿来应用。
12、专业测评：如性格测验、管理能力测验、思维能力测验等，选择此工具最好交由专业测评机构进行，可以得到更为准确的结果。
问：猎头到底是如何进行背景调查的
- 答：一般情况下，猎头公司开始正式背景调查是企业给候选人出具OFFER，郑塌候选人在OFFER上签字为准，但为提升候选宴棚人竞争力，在征得候选人同意的情况下，也可以有推荐前做背景调查 ，为候选人做诚信背书。
背景调查，猎喊祥圆头会通过与曾就业过的HR、直线领导，同事或下级，核实候选人在岗时间，职位，及业务表现，有无***违法等。
希望上述回答能帮到您。
