快递从业人员权益保障调研报告
2023-11-27
问：快递员该如何维护自身权益？
- 答：快递烂颤卖员是一线工作人员，相洞团当辛苦，当利益受到侵害，得主动维饥逗护
建议最好直接报警，用法律的武器来维护自己的权益即可 - 答：你不能改岩太顺着收件人，不能对方说放哪儿就放哪儿。一般要么直接送到收件地址由本人或家人签收；如果小区门卫可以代收的话，就放在门卫那里，门卫若不代收森举就别放，宁可带回你们分理处隔天再送，或者让对方有时间自己来取。收件人在没拿到东西前，肯定会认此歼碧为那是你的责任，才不会为你考虑，所以你自己得长点心。
- 答：如耐困果你放第三方昌敬念代收，比如丰巢或驿站，有的人还是一样投诉，有的送到他手里了稿粗，回头还睁眼说瞎话，说没收到，跟他们理论，他就投诉你态度不好，真是气死人
- 答：看了您的叙述，确实存在这样的问题，而且很普轿团遍。这种情况下，闭帆橘要保护快递员自身利益，只能要求收件人来签字，或者经收件人允许给指定人签轿斗收，这里说的是一定要签字。如果收件人不签，或者无法找人代签，那么最好是带回下一次再送，超过派送次数，该退就退，都由着收件人来，这个赔偿肯定少不了，确实两难的问题。建议：在某些区域快递多的地方，指定一个代收人，您让利一部分派费给他替你代收保管，出现丢失他的责任。
- 答：改善管理办法完善用工制度设定薪酬制度落实福利制度改善工作条件。
作为快递公司，要想保障快递员的合法权益，首先得改善自己管理员工的办法和方法，管理员工需要制度，但更多的需要的是人文化的关怀，人性化的管理和制度相结合，能让员工更能忠诚于公司。作为埋伏梁快递公司，要想保障快递员的合法权益，还得要完善用工制度，制度是一个公司管人的关键，用制度管人，用制度说话，一切都好办，制度的完善与否，直接关系到公司的兴旺和发展。作为快递公司要想保障快递员的合法权益，还厅仿得设定合弯运理的薪酬制度，按照快递员的级别，按照合适的薪酬制度，按劳分配，让快递员有干事的动力，看得到努力的希望。
作为快递公司要想保障快递员的合法权益，还得要注意员工的福利落实问题，员工在岗，该买的，该享受的各种福利待遇都应该落到实处，解决掉员工的后顾之忧，让员工能安心工作.作为快递公司要想保障快递员的合法权益，还得要花成本去改善员工的工作条件，员工为公司付出，公司为员工提供更好的够工作条件，让员工作起来更舒心，更顺心，员工也能为公司做出更多的贡献。 - 答：快递就是狗，不用拿他们当人，各种推诿各种偷懒
问：快递从业人员期盼诉求及对策建议
- 答：一些快递员则建议，国家应根据当地最低收入水平来制定派件定额，既保持理性竞争，又要保障一线员工的基本权益。
如果说派费收入是保障快递员基本收益的基础，那么规范罚款、留住员工、畅通最后一公里则是网点健康发展的重要前提。
“每年我的网点快递员离职率会有1/3左右，但基本上都是新入职的员工，老员工既熟悉运作各个环节，又有一份高于当地平均水平的薪水，一般都不会跳槽。”一位快递员介绍，快递员刚入职时会觉得很累，还会遇到众多罚款，难以跨过纯裂改这个坎。”
除源毕了上述问题，进小区难也亟待破解。一位快递员表示：“现在进新的小区，跟物业不太好谈。投递遇到很多困难。”他呼吁，现在快件量不断增长、消费又有不同层次的需求，呼做判吁小区里设置更多的便民服务设施，以满足不同寄递需求。
问：外卖行业人员的权益保障存在哪些问题？
- 答：外卖行业从业人员的权益保障存在哪些问题？据有关部门调查显示，快递，外卖等从业人员的劳动权益保护有待有关稿世部门加强完善，外卖从业人员出现的权益保障问题有如下这些，书面合同签订率不足五成，工伤保险缴纳率腔敬陵不足四成，劳保用品大都为劳动者自备，最后就是用工形式复杂，只伍戚快递外卖从业者难以享受工伤保险
- 答：如今互联网服务平台正发展的如火如荼，送外卖的人以及开滴滴的坦闹让人，都是我们在日常生活中所常见的灵活职业。不过和传统的行业相比，这样的灵活岗位。流动性就是非常的大，正所谓铁打的营盘流水的兵，就指的是这些人。那么平台就应该要思考一个问题，这个行业为什么流动性那么大到底是平台的问题还是就业人员自己的问题。
其实我们上网的人都知道，现在这些平台对于这些灵活就业的人员压榨确实比较严重，因此这些就业人员就成为了，在今年的两会之上。上海市还为此建立了体验来保障这些人的合法权益。
就拿上海来举例数据显示，目前上海是这样的，已经超过了100万人，基本上大多都是外地人，而且这里面还有70%以上都是没有什么生活技能。因此这些人为了赚钱都是拼命的努力工作，甚至产生过劳现象。不过累也累了完全得到的收入根本不成而且他们这些人和公司还没有签合同还没有社保买。
因此要保障他们的这些人的权益，就要从他们的实际情况出发。特别是这些让局平台对女员工的不公正待遇以及相关的以及都要纳入其中，因为他们不可能一辈子都从事这样的行业，等以后生病了老了。才发现什么保险都没有的，他们是如此的弱势。
但是一个巴掌是拍不响的。在工人权益这一块，用人平台才是主导一方。***作为监督一方要监督平台的行为规范，杜绝用人平台损害劳动人员的利益情况发生。与此同时不管是开始打车的他们应该要。思考的是如何尊重劳动者，如果连这个都不能做到，那么平台也不要谈什么权益类。 - 答：一是相关社会福利保障不到位；二是流动性大，很少签合同；三是晋升渠道较窄。
- 答：1.交通问题，太严格了，让他们用快困汪速度，很危险，也是违反交通事故的。汪枯仔2.工资，工资太容败斗易被扣了，这点不好。
- 答：外卖行业人员的权益受到很大威胁，他们很怕受薯橡到差评，因为差评会影响他们接单的数量，碰弯也就是影响他们的收入，顾客就会对卖人笑手闷员颐指气使，使外卖人员受气。
- 答：外卖人员的权益存在他们没有社保，因为他们没有什么生活技能。为了赚钱，都是拼命工作，有可能产生过劳现象。劳动跟得到收入不成正比。并清链且他们宴正宽交通晌亮安全问题存在没有保障。
