问：师资管理办法意见调查问卷问题有哪些
- 答：以下是一些可能出现在师资管理办法意见调查问卷中的问题：
1. 您认为哪些因素最能影响教师的教学质量？
2. 您是否认为目前学校的师资力量足够强大？
3. 您对学校的师资培训计划有何建议？
4. 您认让贺升为哪些课程需要更加重坦老视和关注？
5. 您对学校的师资选拔机制有何看法？
6. 您认为教师的薪酬体系应该如何设计？
7. 您对学校的教师激励措施有何建议拍岁？
8. 您认为哪些教育技术可以帮助教师提高教学效果？
9. 您对学校的教师考核制度有何建议？
10. 您认为学校应该如何支持教师在教学领域的创新和探索？
以上只是一些可能的问题，具体的问卷内容可能会因问卷目的、受众、背景等因素而有所不同。
问：教师专业成长机制存在哪些问题
- 答：1.不缺“学历”缺“学力”。
社会的变革让人们的受教育程度越来越高，教师的学历程度也是“水涨船高”，步入中小学的教师已经趋向于本科起点、研究生伴随，所以大部分的中小学目前招收的都是本科及以上学历的“专业对口”教师，教师的“学历”足以满足目前的学生“知识层面”的需求，但问题是“高学历”不代表“高学力”。教师踏上工作岗位后，面对活生生的、个性的学生，书本中的理论知识已经远远无法满足自身的工作需要，专业知识、教学经验的缺失以及对学生的“认知”还停留于“初级”阶段，教师的“学力”就显的薄弱和贫乏，阻碍了教师的专业发展。
2.不缺“个性”缺“定性”。
人的个性在一轮又一轮的“教育思潮”和“社会思潮”的覆盖下，已经得到彰显，甚至澎湃，特别是青年人，越来越注重自己的“个性张扬”，作为新教师也不例外。但教师作为教育工作者，踏上社会后就有了更多的责任，“个性”也是在社会、家长、学生认同范畴下的自觉，比如“赤膊上课”、“男教师带耳钉”、“头发染成五颜六色”等就不符合教师的言行自觉，这些新教师往往能“谨遵之”，可是面对外界的喧嚣、诱惑和校园的宁静、平淡，很多新教师开始的激情会消减，对教育的态度会下降，对学生的关心会冷却，自然“定性”就会缺失。
3.不缺“技术”缺“艺术”。
新教师的高学历起点决定了他们不缺技术，甚至有很多教师在某个技术上还有“惊人”之项，比如“计算机的编程”、“乐器的十八般武艺”等。新教师往往简单的把学生发展的多少认为是分数的高低，也简单的用分数的高低来评价学生的好坏，这是认识的错误，也会表现在平时的教学中。其实，教学是一门艺术，她涵盖着“人”的发展。学生不是“容器”，是有血有肉、有感情的，“信其师，亲其道”是最好的说明，所以教学从来不缺“技术”，往往会因缺乏“艺术”而限制学生的发展。
