问：增加人员编制申请报告
- 答：这个并不难，给你个模板：
***领导:
(第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员)
(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦
最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了
拓展资料：
人员编制是指国家对有关组织的人颂春脊员配置和数额的规定。是全面编制工作（机构编制和人员编制）的一部分，亦即狭义的编制。人员编制分下列森纤各类：（1）国家机关人员编制；（2）国家事业单位人员编制；（3）国家企业单位人员编制。对人员编制的管理办法有：（1）野渗控制人员编制总额；（2）实行人员编制单列；（3）制定定员标准；（4）严格人员编制使用范围；（5）制定人员比例标准，如国家教委在 1985 年规定，到 1990 年我国高等学校的师生比， 理工科和师范院校应在 1∶7.5 到 1∶8.5 之间，农科院校在 1∶7.3 到 1∶7.8 之间，医科院校在 1∶6.5 到 1∶7.5 之间，财经政法院校在 1∶7.5 到 1∶8.5 之间，外语院校在 1∶6.0 到 1∶6.8 之间。 - 答：一是详细阐述当前形势，特别是员工短缺带来的不利影响。
二是详细说明负载超载的事实。
三是补遗带来的好处。
由于公司的扩张（或其他原因），员工的增加使我们手游的部门变得紧张。即使所有的员工都加班加点，他们也不能完成手头的工作。鉴于公司的发展需要，我司特此申请增设员工队伍。不管是否，请带好指示！XXX系
拓展资料
一是详细阐述当前形势，特别是员工短缺带来的不利影响。
二是详细说明负载超载的事实。
三是补遗带来的好处。
由于公司的扩张（或其他原因），员工的增加毕灶销使我们的部门变得紧张辩芦。即使所有的员工都加班加点，他们也不能完成手头的工作。鉴于公司的发展需要，我司特此申请增设员工队伍。不管是否，请带好指示！XXX系 - 答：1、单位介绍，含单位性质、岗位设置情况
2、单位业务变化、岗位变化情况，以及人员缺口情况
3、根据按岗设员的原则，确谈凯御定人员数量含岩；同时写明岗位人员素质要求。
4、请示孙厅语及落款部门。 - 答：1、单位介绍，含、岗位设置情况
2、单位业务变化、岗位变化情况，以及人员缺口情况
3、根据按岗设员的原则，确定人员数量；同时写明岗位人员素质要求。
4、请示语及落款部门
拓展资料：
《人员增补申请单》的填写
1、当部门有员工离职、工作量扒茄改增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向申请领取《人员增补申请单》；
2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述春判》来写。
3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 - 答：说明现在岗位职责、人员工作状况，根据工作及人员配置。说明需要增加人员的数量、素质及相关条件。
问：增加人员编制的申请报告要怎么写？
- 答：一是详述目前状况，尤其是人员不足带来的不利影响；
二是详述工作量超负荷的事实；
三是增编能带来的利益。
关于增加员工请示尊敬的领导: 由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能岁陪加班加点也无法完成游雀空手头现有工作。鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，神瞎该员工职任务为______。 妥否，请领导批示！ XXX部门 - 答：一是详述目前状况，尤其是人员不足带来的不利影响；二是详述工作量超负荷的事实；三是增编能带来的利益。
- 答：自己动脑筋 现在的人啊 真是太懒了
- 答：建议最好登入当地人事网 编制申请报告有样板表格的
