问：职场中的性别差异性分析
- 答：职场中的性别差异性分析，所有的职场中招聘者多远要男的好像对女的不是那么愿意照片。
- 答：男人和女人确实有很大的不同 所以从事的职业也有所不同
- 答：你好，这位朋友其实我觉得他们的差异有很大，请问还有什么问题吗？感谢你对我的支持，祝您生活愉快。
问：你如何看待职场中的性别歧视？
- 答：性别歧视，很多源于自我的优越感。
其实职场并不是一个可以随便歧视他人的地方。而自己所谓的优越感，也只是为了凸现个人存在的一种表现。
这种表现，源于内心的自卑和不安。 - 答：现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。
张泉灵有次在接受采访时，被问到“如何平衡家庭与事业”。这是一个非常非常常见的问题，也许正在读文章的你或是你身边的女性朋友，只要在工作中稍有成绩，就会被旁人问起。
这个问题的提出，本身就带有性别差别对待的味道：是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择？为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担？更不用说这位女性同时还在自己的专业领域有一番作为。
如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗？大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。 - 答：性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。
根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。 - 答：虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。 - 答：对于职场中性别歧视这个问题，其实男女职业者都有，这要看是什么公司了。
最明显的性别歧视可能就是针对女性的。很多公司有明确的说明不要女性员工，觉得女性员工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已经结了婚的也会不要，因为极有可能会在工作期间请产假，很多工作就不能够完成，会十分的麻烦。所以很多公司会为了这种麻烦而直接在招聘之前就说好不要女性员工，我觉得这是一种赤裸裸的性别歧视。
就比如说那些工地上的工作，体力活或是那些特别需要脑子的工作，一般情况下公司不会去招女性工作者。
而男性工作者呢，其实也有歧视。如今的社会越来越发达了，所以导致女性的地位越来越高。有一些公司就喜欢貌美如花的小姑娘，觉得她们工作的时候十分的养眼。
而且女性的嘴巴比较甜，很容易和公司里的人相处，甚至觉得女性有时候比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性。她们觉得男性不靠谱，做事情粗心大意。
就比如说销售、还有什么前台，都要漂亮的小姐姐，按照公司的话说就是人美声甜更加具有感染力、亲和力。
在职场里其实还有很多的性别歧视，不管是男性还是女性都有。可能是出于公司工作的考量也可能是公司领导的喜好。不管怎么说，在职场中性别歧视还是有的，只希望以后随着文化的发展，男性和女性能被公平对待吧。 - 答：虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！
问：如何看待职场性别多样化？
- 答：职场性别多样化肯定是必然的，最简单直接的来说，一个企业肯定不光需要男员工，也需要女员工。DDI智睿咨询提出经研究调查反复验证，在性别多样化的问题上，1 + 1 > 2。多样化是培养创新的沃土，深化参与，优化执行并培育更丰盛的果实。在当今逐步走向数字化的世界中，或许所有组织有可能犯下的最大错误就是低估人类的潜力。从硅谷到华尔街，都应该停止这种假想，认为职场上的性别平等只是为了体现社会公平，或避免歧视诉讼案。是时候改变想法了，多样化绝不仅仅是在某一个岗位上挑选女性而放弃男性。实际上，意识到多样化会释放天赋融合的力量，创造出以任意一方之力都遥不可及的更大经济价值，才是现在最应该做的。懂得如何从多样化背景中发掘培育人才，深谙多样化团队潜力激发之道的组织，将赢得这场资本较量之战。而死守排斥主义的组织，将不可避免地陷入人才枯竭的窘境，最终殃及资本这一池鱼。
- 答：任何职场都有性别多样化这很正常。其实也没有什么神秘的，只不过是，工作中的关系。也是工作中的需要。
