问：党员积分制管理存在哪些主要问题
- 答：积分制管理办法根据党员有关“”、民主评议、交纳、其它奖惩这四大项的实际情况进行分类积分。之后，社区党总支将制定统一兆激的“党员积分管理记录表”，对组织关系在本社区总支部的所有党员进行严格积分考核；并由进行跟踪记录，党总支成员及政审监察组成员进行监督复核。同时，社区支委会将根据党员积分实际情况，采取半年一汇总、一公示的形式，让党员定期了解自己的积分动态，接受党员群众监督。而积分考评结果，将作为党员参加评先推优活动、对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。筹委会总支部书记彭特表示，社区党总支还将积极探索积分管理竞争机制，创新量化考核方式，因地制宜、分类量化，不断促进党员队伍管理的指游精细唯猜销化和科学化。
通过实行党员积分制管理工作，使社区党组织活动有了新抓手、党员评价有了硬指标，有效地把组织创先争优的各项要求转化为党员自觉行动的动力，提升了党员社会责任感和服务群众的意识，有效增强了党组织和战斗力。
问：党员积分制度的目的和意义
- 答：法律分析：党员积分制的根本目的在于激发党员主动服务群众、服务服务村级事务发展的积极性。
法律依据：《中国***章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织局蚂消批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件物简、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严桐知格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。
问：对照三学三亮三比存在的问题
- 答：对照三学三亮三比存在的问题如下：
一是思想敏锐性不高。对干部队伍思想文化建设中出现的新问题、新情况重视不够，研究偏少，特别是在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不力。对党的方针政策的理解认识不足，缺乏深入研究，用于指导工作不够，分辨是非的能力欠缺。
二是思想鉴别力有所下降。缺乏应有的责任担当，对一些有害高薯集团公司的形象的传言，反应不够敏感，斗争勇气不足，有“视而不见、听而不闻”的现象。
比如，平常工作中听到有损集团公司言论和干部中流传的一些小道信息，没有引起足够的重视，听之任之，一笑了之，没有进行坚绝的抵制。
三学三亮三比：
据了解，此次“党员积分制”争当戚简者先锋党员管理规则设置为“三亮三学三比”。“三亮”是亮身份、亮职责、亮承诺；“三学”是学理论、学党史、学技能；“三比”是比能力、比作风、比奉献，以此作为一项党员考核评价的“新标尺”和“激励册”。
“党员积分制”明确规定，专人负责每月积分记录，并进行年咐亮度积分排名。
排名靠前的党员，可评定为“优秀”，优先作为党员先锋岗、优秀***员等评先评优活动的优先推荐对象，以此切实激发广大党员在工作中发挥“领头雁、火车头”的作用，在全乡营造奋勇争先的良好氛围。
